隨著90后、95后的年輕人涌入用工市場(chǎng)，越來越多的“秒辭”、“怒辭”情況屢見不鮮。而根據(jù)2019年《中國(guó)青年報(bào)》公布的一項(xiàng)對(duì)2001名受訪者進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。

事實(shí)上，在這些“秒辭”現(xiàn)象的背后，透露的正是當(dāng)下年輕人對(duì)工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。本期勞權(quán)關(guān)注焦點(diǎn)正是對(duì)這些“秒辭”年輕人的提醒與保護(hù)。不可否認(rèn)，新生代年輕人由于成長(zhǎng)環(huán)境和觀念的變化，確實(shí)對(duì)現(xiàn)有的職場(chǎng)文化表現(xiàn)出不一樣的接納度。當(dāng)他們“秒辭”、“怒辭”，而后又撤回辭職信時(shí)，迎來的卻是用人單位的一句：“對(duì)不起，辭職已生效，請(qǐng)您按時(shí)交接工作?！?/span>

對(duì)于那些“秒辭”、“怒辭”的勞動(dòng)者，我相信他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間一定有著這樣或那樣的不如意，但職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，不是他單獨(dú)存在的空間，如何管理好自己的情緒，從大局出發(fā)謀劃自己的職業(yè)生涯，對(duì)年輕人來說是踏入職場(chǎng)的第一堂課。

在職場(chǎng)環(huán)境中，用人單位與勞動(dòng)者都有著解除勞動(dòng)關(guān)系的雙向選擇權(quán)：勞動(dòng)者能夠自由地辭職，企業(yè)也有辭退勞動(dòng)者的權(quán)利。

但當(dāng)辭職行為發(fā)生時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)如何謹(jǐn)慎地對(duì)待這些辭職報(bào)告，梳理辭職原因；而當(dāng)勞動(dòng)者辭職態(tài)度堅(jiān)決時(shí)，完善而流暢的離職流程、體面的最后一句道別，又將成為用人單位送給年輕勞動(dòng)者的一份最成熟的“職場(chǎng)禮包”。

畢竟，對(duì)于用人單位來說，如何保護(hù)好自己的員工，這是一道永不結(jié)業(yè)的“必修課”。而勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待自己在職場(chǎng)上的行為，畢竟職場(chǎng)從來都沒有“后悔藥”可吃。