進(jìn)入8月，應(yīng)屆畢業(yè)生們開始邁入職場(chǎng)成為一名“社會(huì)人”，但剛剛走出大學(xué)校園的他們卻很容易落入職場(chǎng)“隱形陷阱”。從試用期“白用”，到培訓(xùn)課“被套路”，“職場(chǎng)小白”們需要躲避的“坑”不少。

劉洋是今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過一番“海投”終于找到了工作，并和公司商議試用期3個(gè)月?！耙咔槠陂g工作不好找，公司說試用期沒工資，我想著熬一熬就過去了，于是便答應(yīng)了?！钡屗麩o法接受的是，試用期結(jié)束公司卻拒絕給他轉(zhuǎn)正，也不支付任何工資。劉洋不愿再耗下去，選擇了離職。

上海錦天城（天津）律師事務(wù)所合伙人王忠琦律師表示，試用期“白用”是初入社會(huì)的畢業(yè)生們最常遇到的情況。但實(shí)際上法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！胺駝t就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！彼崾?。

安徽的應(yīng)屆畢業(yè)生小張告訴記者，他懷疑自己在不久前遭遇了“培訓(xùn)貸”。小張說，自己大學(xué)畢業(yè)后通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)聘了一家通信工程公司，公司說為儲(chǔ)備所需人才，會(huì)安排小張進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)，但培訓(xùn)費(fèi)要小張支付，公司再以補(bǔ)償?shù)男问椒謨赡暄a(bǔ)給小張。為了順利拿到offer，小張與公司簽訂了一份《就業(yè)保障及實(shí)訓(xùn)合同》。

“這筆錢由貸款機(jī)構(gòu)直接打進(jìn)公司賬戶，我要負(fù)責(zé)分24期償還本息共1萬(wàn)余元。試用期有2500到3500元的工資，每月幾百元的貸款本息也在我的償還能力之內(nèi)，所以就同意了?！毙堈f。隨后小張被公司派到外地工作，其間公司經(jīng)理以微信轉(zhuǎn)賬的形式給小張轉(zhuǎn)了培訓(xùn)補(bǔ)助1300元，但一直未發(fā)放約定的工資。

除了“培訓(xùn)貸”外，記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)各類“職場(chǎng)歧視”也是招聘過程中普遍存在的問題。記者在知乎等平臺(tái)搜索發(fā)現(xiàn)很多關(guān)于“職場(chǎng)歧視”的吐槽，其中包括性別歧視、身體缺陷歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視等。

有受訪法官表示，法律明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！暗趯?shí)踐中，用人單位常直接以歧視性的事由對(duì)勞動(dòng)者歧視對(duì)待，甚至還有通過隱性的差別化方式歧視勞動(dòng)者?！?/span>

王忠琦等業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，高校應(yīng)增加勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的知識(shí)。此外，人才勞務(wù)市場(chǎng)以及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)在招聘時(shí)增設(shè)相關(guān)法律知識(shí)的宣傳，強(qiáng)化應(yīng)聘者的維權(quán)理念。