近日，就職于中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳分公司的中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生李焓，疑在公司宿舍燒炭自殺，結(jié)束了自己23歲的年輕生命。此時(shí)距離他入職公司僅1個(gè)月18天。這位從小學(xué)習(xí)優(yōu)秀的“學(xué)霸”為何選擇以自殺方式結(jié)束自己年輕的生命？家人懷疑是其工作壓力太大導(dǎo)致。

　　眼下正值入職季，職場新人紛紛踏上各自工作崗位，他們將面對(duì)各種困擾和挑戰(zhàn)，作為用人單位，如何幫助職場新人融入團(tuán)隊(duì)、化解壓力已成為企業(yè)不容忽視的重要課題。

　　名校生自殺引發(fā)熱議

　　據(jù)媒體報(bào)道，李焓出生于湖北農(nóng)村，無論在高中、大學(xué)，李焓的成績都很優(yōu)秀，今年6月，他剛從中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)系畢業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，李焓對(duì)家人表示，深圳待遇好，在成家立業(yè)之前，希望先到深圳闖一闖。不過，他入職僅一個(gè)多月，就在自己的宿舍燒炭自殺。家人懷疑，可能與工作壓力過大有關(guān)。李焓家人表示，自己曾找李焓幫自己看一個(gè)法律文件，但李焓過后回復(fù)他：“真沒時(shí)間看，每天加班到晚上10點(diǎn)才能回去?！?/span>

　　該事件發(fā)生后，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議，各種觀點(diǎn)不一而足。有些網(wǎng)友認(rèn)為，作為名校畢業(yè)生，面對(duì)工作壓力選擇自殺，是其無法承受從“學(xué)霸”到“？絲”的落差，心理承受能力太差。從事銷售行業(yè)的王小姐坦言：“首先，這世界上百分之八十的人是不愿意做銷售的，他沒根據(jù)自己的情況選擇合適的行業(yè)，積累了壓力之后又不善于調(diào)節(jié)，沒學(xué)會(huì)另起爐灶，只會(huì)往死胡同里鉆，這個(gè)結(jié)果是必然的?！?/span>

　　網(wǎng)友“碧云瓷”透露，“做保險(xiǎn)是要有業(yè)績的，沒有業(yè)績會(huì)被主管罵，會(huì)在所有人的面前失去所有的尊嚴(yán)。在客戶面前，得孫子還孫子，名校畢業(yè)的高材生，在家里在學(xué)校里，從小就當(dāng)掌上明珠供著，這種活干不了。說白了，工作上、社會(huì)上的種種磨礪就是顏面盡失，小伙只想著高回報(bào)，卻沒有預(yù)料到現(xiàn)實(shí)與理想的落差。”

　　管理有漏洞教育存“短板”

　　除了對(duì)年輕生命的惋惜，有些網(wǎng)友也對(duì)當(dāng)前學(xué)校教育提出質(zhì)疑，認(rèn)為學(xué)校教育除了要分?jǐn)?shù)、要高考率、要就業(yè)率之外，還應(yīng)該重視對(duì)學(xué)生的生命教育和情商教育。有位網(wǎng)友一針見血地指出，“職場人需要與同事合作，與上級(jí)配合，大量的工作挑戰(zhàn)人際關(guān)系能力，組織協(xié)調(diào)能力，以及情緒認(rèn)知和管理能力。對(duì)于這一切，我想學(xué)校教得非常少，許多剛剛進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生都反映，面對(duì)這些復(fù)雜的關(guān)系心里既恐懼又迷茫。他們會(huì)發(fā)現(xiàn)太積極了不好，因?yàn)椴粫?huì)做的時(shí)候，過于積極可能捅婁子。他們發(fā)覺太被動(dòng)了不好，別人會(huì)以為你不主動(dòng)太懶惰。他們驚覺多說話不好，因?yàn)檫€無法以職業(yè)人的角度講話，別人會(huì)覺得你盡說傻話。他們還體會(huì)到少說話不好，因?yàn)閯e人會(huì)認(rèn)為你假清高。”

　　社會(huì)學(xué)家陸震提出，學(xué)校教育應(yīng)該盡快補(bǔ)上“情商教育”、“職場教育”這塊短板?！把巯挛覀兊膶W(xué)校教育過于強(qiáng)調(diào)分?jǐn)?shù)論，而高等教育則互相攀比就業(yè)率，卻對(duì)畢業(yè)生能否適應(yīng)職場缺乏足夠的關(guān)注度?！彼J(rèn)為，針對(duì)即將踏上工作崗位的畢業(yè)生，高校應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，比如入職后會(huì)碰到哪些問題、如何處理與同事的人際關(guān)系、工作壓力大該如何自我調(diào)解等等?！耙部梢哉堃恍┮压ぷ鲙啄甑膶W(xué)長，向?qū)W弟學(xué)妹們傳授職場心得?！?/span>

　　當(dāng)然，也有部分網(wǎng)友認(rèn)為，對(duì)于該事件，企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。作為企業(yè)，應(yīng)該在職業(yè)發(fā)展、心理疏導(dǎo)等方面給予新進(jìn)員工足夠的關(guān)注度，從而幫助職場新人適應(yīng)崗位，健康成長。

　　臨官咨詢的首席代表王穎在接受記者采訪時(shí)介紹道，很多外資企業(yè)都有一個(gè)系統(tǒng)的新進(jìn)員工培訓(xùn)方案，“在這些企業(yè)的入職培訓(xùn)中，會(huì)向新進(jìn)員工詳細(xì)介紹企業(yè)發(fā)展歷史、文化價(jià)值等，從而潛移默化地讓新員工對(duì)企業(yè)有更多了解和熱愛?！彼f，一般外資企業(yè)培訓(xùn)生需要經(jīng)過兩年時(shí)間的輪崗，在不同崗位見習(xí)，最后找到合適自己的崗位。

　　同時(shí)，她指出，此次自殺事件當(dāng)事人所在的保險(xiǎn)行業(yè)卻有其特殊性，“保險(xiǎn)業(yè)的大部分一線銷售人員與企業(yè)沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，因此入職培訓(xùn)也主要是針對(duì)產(chǎn)品的培訓(xùn)，而在其他方面比較淡化?！蓖醴f說，當(dāng)前職場新人一般都是90后，自我意識(shí)較強(qiáng)，企業(yè)可以通過面試過程中的抗壓測試初步了解員工適合的崗位；另外，也可以借助心理援助計(jì)劃等形式及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、加強(qiáng)溝通。

　　企業(yè)出招化解“成長煩惱”

　　與此同時(shí)，記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有不少用人單位開始重視職場新人的“成長煩惱”，并通過入職培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、師徒結(jié)對(duì)等方式，幫助職場新人適應(yīng)角色轉(zhuǎn)型，應(yīng)對(duì)工作壓力。

　　記者從上海航天局802所工會(huì)獲悉，近年來，隨著航天事業(yè)發(fā)展，所里引進(jìn)了不少高學(xué)歷年輕人才，為引導(dǎo)新進(jìn)職工進(jìn)入“新角色”，工會(huì)專門邀請心理專家舉辦講座，幫助職工盡早發(fā)現(xiàn)自身壓力源，與壓力“共舞”，以更加積極的心態(tài)、快樂的情緒完成全年各項(xiàng)任務(wù)。

　　而在上海市兒科醫(yī)院，來自臨床科室的10名高年資醫(yī)護(hù)人員被聘為“心靈導(dǎo)師”，他們與參加規(guī)培的年輕住院醫(yī)師們結(jié)對(duì)，時(shí)刻關(guān)注新生代醫(yī)護(hù)人員的心理健康、成長煩惱，通過心理疏導(dǎo)緩解他們的職業(yè)壓力，這種新形式的“師徒結(jié)對(duì)”使兒科醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員流失率逐步降低，職工隊(duì)伍趨于穩(wěn)定。