HR不細(xì)看各科成績(jī)，但他們會(huì)關(guān)注應(yīng)屆生的GPA（績(jī)點(diǎn)）、專業(yè)排名、是否獲過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金。大學(xué)成績(jī)?nèi)允荋R評(píng)價(jià)應(yīng)屆生的金標(biāo)準(zhǔn)。

HR真正在意的不是學(xué)習(xí)成績(jī)而是你的學(xué)習(xí)能力、自控能力及對(duì)學(xué)習(xí)持什么樣的態(tài)度。學(xué)習(xí)能力確定的是你能否快速勝任工作，自控能力是考驗(yàn)?zāi)隳芊窠?jīng)得住外界誘惑，對(duì)學(xué)習(xí)持什么樣的態(tài)度則是考察入職后對(duì)待工作的態(tài)度。

應(yīng)屆生求職：畢業(yè)找工作會(huì)看你大學(xué)成績(jī)嗎？

學(xué)習(xí)成績(jī)不好，可以突出實(shí)習(xí)、社團(tuán)等經(jīng)歷，“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累，那么，HR會(huì)選擇原諒你。以能力為導(dǎo)向的市場(chǎng)，讓企業(yè)對(duì)同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)歷非?？粗兀?/span>

瑪氏秋招， 100%拿到offer的同學(xué)都有實(shí)習(xí)經(jīng)歷

德勤秋招， 60%拿到offer的同學(xué)都有四大實(shí)習(xí)經(jīng)歷

據(jù)統(tǒng)計(jì)， 80%沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)都在秋招中被刷下來(lái)了…

在自己能力范圍內(nèi)做到最好，才是真理。不管是學(xué)生時(shí)期，還是將來(lái)走進(jìn)職場(chǎng)，拼全力，總歸是沒(méi)錯(cuò)的！

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