近日，“工作性價比公式”上了熱搜。一位網(wǎng)友曬出了一種計算工作性價比的公式，并表示計算出的最終結(jié)果<0.8就不幸福，>1.5說明工作已經(jīng)很爽了，>2.0代表有份神仙工作。對于這一熱搜話題，你怎么看？記者采訪了多位市民，收集到了不同的觀點和看法。

計算公式

涉及薪水、環(huán)境、時長、通勤

一些職場人常常戲稱：錢多事少離家近的工作很幸福。從該公式上看，影響著工作性價比的也是幾大因素：薪水、環(huán)境好壞、工作時間和通勤時間。來看看這個工作性價比公式是如何計算的。

工作性價比=平均日薪×綜合環(huán)境系數(shù)/35×(工作時長＋通勤時長-0.5×摸魚時長)×學(xué)歷系數(shù)

關(guān)于公式中具體各系數(shù)計算如下:

平均日薪=月薪÷21.75天

綜合環(huán)境系數(shù)=工作環(huán)境系數(shù)×異性環(huán)境系數(shù)×同事環(huán)境系數(shù)

工作環(huán)境系數(shù)：普通環(huán)境系數(shù)為1.0；偏僻地區(qū)或郊區(qū)的工廠偏僻地區(qū)或郊區(qū)的工廠、工地、艱苦戶外等工作環(huán)境，系數(shù)為0.8；工廠、工地、艱苦戶外等工作環(huán)境系數(shù)為0.9；CBD、體制內(nèi)等工作環(huán)境，系數(shù)為1.1。

異性環(huán)境系數(shù)：周圍好看的異性不多不少，系數(shù)為1.0；周圍沒有好看異性，系數(shù)為0.9；周圍很多好看異性，系數(shù)為1.1。

同事環(huán)境系數(shù)：周圍基本上都是普通同事，系數(shù)為1.0；周圍腦殘同事較多，系數(shù)為0.95；周圍優(yōu)秀同事較多，系數(shù)為1.05。

工作時長=下班時間-上班時間

通勤時長=上班通勤+下班通勤

摸魚時長=不干活時長+吃飯時長+午休時長

學(xué)歷系數(shù)：?？萍耙韵聦W(xué)歷系數(shù)為0.8；普通本科學(xué)歷系數(shù)為1.0；211/985本科學(xué)歷系數(shù)為1.2；普通碩士學(xué)歷系數(shù)1.4；211/985碩士學(xué)歷系數(shù)1.6；普通博士學(xué)歷系數(shù)1.8；211/985博士學(xué)歷系數(shù)2.0。

這個指標給出的結(jié)論是：如果你工作性價比>2.0，就是神仙工作；>1.5的話工作還不錯；而<0.8，慘到建議直接辭職。

現(xiàn)身說法

工作性價比哪能靠數(shù)據(jù)衡量

職場人對這份工作性價比公式，是怎么看待的？記者采訪了多位市民，收集了一些觀點和看法。

市民唐女士是巴南區(qū)一家建筑公司的預(yù)算員，她根據(jù)這份公式算出來的工作性價比竟然只有0.95。距離網(wǎng)友們所說的“<0.8就不幸?！钡臄?shù)值已經(jīng)相差不遠，但唐女士并不覺得自己不幸福。唐女士說：“工作帶來的一些成就感、晉升空間是公式里沒有提到的，工作的性價比我認為很多都不是能靠數(shù)據(jù)和公式來衡量，考慮的會有很多很細?！?/span>

鄧女士是一名設(shè)計師，她根據(jù)公式算出的結(jié)果是1.5，她說，自己占優(yōu)勢的地方在于薪水和離家近，上下班步行就可到公司，但她認為，她對這份工作的幸福感不僅僅是如此，還有領(lǐng)導(dǎo)的管理氛圍，團隊都比較優(yōu)秀，以及和同事相處很融洽等等，“并不是說這一計算定律完全不對，而是這反映出這個公式忽視了很多其他問題，當(dāng)算著玩兒，娛樂下還是可以的。”

“我的上班通勤時間每天需要3個多小時，按照公式來計算，這3個小時時間完全浪費了。”從事教師工作的范女士說，如果家里沒有老人的幫襯，她肯定會找一個薪水不錯又離家近的工作，而她目前孩子有家人照顧，自己除了工作待遇外就可以將單位性質(zhì)、個人的發(fā)展，以及教育出來多少好學(xué)生帶來的成就感等計算在工作性價比的范圍里。范女士認為，不同的人有不同的職業(yè)價值觀，怎么衡量一份工作的性價比，不同的人有不同的看法。

楊燦在我市一家知名制造企業(yè)上班，他算來下的結(jié)果是1.2，但他說，要是換作在兩年前沒有漲薪之前，說不定算下來的結(jié)果會低于0.8，現(xiàn)在就只是通勤時間有點長而已。楊燦大學(xué)畢業(yè)就在這家公司，最初月薪不到3000元，但他一直沒有選擇跳槽，“如果將工作僅看成是出售自己的時間、換取生活所需的一種途徑，可以這么機械化的計算性價比，但我認為還是要更重視自己的個人成長，所以我一直沒有跳槽，最終換來的是每年都有不錯的加薪?！?/span>

網(wǎng)友聲音

@每天只花兩百塊：這個公式不科學(xué)，摸魚系數(shù)分太低了。

@雷聲：這種只看眼前收入，不考慮個人成長和發(fā)展前途的算法，是打零工的思維方式，太短視了！

@涵哥：何以解憂，唯有暴富。幸福取決于在相同工作時長中薪資的高低。

@仙人掌仙人球：這個公式大家娛樂一下即可，畢竟很多東西沒辦法用數(shù)字衡量，很多變量也沒考慮在內(nèi)（比如福利、成長性、穩(wěn)定性、工作壓力、人際關(guān)系等）。

@Li：挺有意思，算了一下4.89。感覺這個公式其實還漏了個重要的數(shù)值吧，應(yīng)該跟職業(yè)發(fā)展機會相關(guān)。

專家點評

公式計算工作性價比太片面

“工作性價比公式”得高分的人也有因工作心情爆炸的時候，得低分的人也有成就感滿滿的時刻，工作的幸福感，真的能夠如此量化嗎？重慶市社會心理學(xué)會常務(wù)理事、生涯規(guī)劃與職場發(fā)展顧問譚剛強認為，工作其實也是一個成長過程，除了收益外，今天的工作得到的成長機會、工作思維方法等，可能比帶來的收入對今后的職業(yè)成長、幸福感和獲得感帶來的收獲會更大。因此，用單一的數(shù)字來判斷工作性價比，可以說是陷入到一種庸俗取巧主義當(dāng)中，確實人人都想少做事、多得錢，覺得這樣的工作很劃算，但是這種“劃算”實際可以看作是取巧性的計算。

“錢多，事少”很容易讓人陷入到“躺平”的狀態(tài)里去，時間久了，青春也就慢慢消耗了。所以，公式計算工作性價比娛樂一下可以，但要將其當(dāng)成職業(yè)指南或者評價標準顯得有些片面。