01

「職場不相信眼淚，要哭回家哭！」

這碗「含咪量」很高的毒雞湯，曾讓很多職場人士上頭。

被老板一頓PUA后，許多職場中人會及時服用幾大碗，然后告訴自己：

收起玻璃心，扔掉公主病，職場不是你家，不養(yǎng)「兼職佛爺」，同事不是你媽，不會容你任性。

所以，委屈委屈就好，死不了就還好——誰不是一邊咬牙堅持，一邊微笑著負重前行？（嗯，職場公號沒白看。）

老板微微一笑，說：很好，格局打開了。

02

毒雞湯也是雞湯。雞湯是能喚起「味覺上癮機制」的——至少比白開水好喝。

「職場不相信眼淚」跟「商場不同情弱者」，之所以能被不少人奉若圭臬，也在于它確實會讓人受用。

太多時候，眼淚跟職業(yè)化素養(yǎng)是無法兼容的，脾氣跟工資你只能養(yǎng)得起一個。

抗挫折能力不只是職場上需要，哪里都需要。只不過，職場更需要一些。

如果在某家公司、某個單位，你總是受著委屈卻還仍愿意待在那，那就說明了一點：老板給你的工資里，已包含了你的「受委屈成本」。

不然，就是你抖M人格太強，「老板虐我千百遍，我待老板如初戀」已從被迫到執(zhí)念。

無論是哪種情況，眼淚都是廉價的。

可以把眼淚理解為你的「心力投入」的外顯，此類投入的績效是無限趨近于零的。

哭，也沒啥卵用。

這對應的前提是：資強勞弱，老板覺得你配不上這份工資。

你越哭，他越不屑：愛哭哭，能不能一邊去，別特么煩我。

03

但毒雞湯也有「毒」。那湯雖濃，可地溝油的味道難消。

「職場不相信眼淚」最具迷惑性與誤導性的地方就在于，窄化了眼淚的「功能場景」。

咪蒙在《職場不相信眼淚，要哭回家哭》里說的「眼淚」，指的其實是「半點委屈受不得」的耍小性子，是自我本位下的零抗壓能力。

可當「職場不相信眼淚」演變成爽文式表述，所指區(qū)間就會從狹小語境跳躍到更廣的范疇，這下就容易變成：

「掉眼淚是職場大忌」。

不好意思，這恐怕錯得不只是一丁點。

職場很相信眼淚——只要是「恰到好處」的眼淚。

04

所謂「恰到好處」的眼淚，意思是眼淚的功用性被發(fā)揮到最大。

因需而流，為該流的事流。

流得及時，流得科學。

深燃之前有篇文章，叫《我在大廠，全靠演技》，在文內(nèi)，有前互聯(lián)網(wǎng)大廠員工作為受訪者講述道：

「我之前在某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作了4年，周會、季度會、年會、述職這些需要向領導匯報工作的時間點，可以說是大家最愛‘表演’的時候。

比如周會上，平常你覺得業(yè)績差的同事，能窮盡一切辦法‘表演’，把業(yè)績描述得繪聲繪色。我觀察有人的手法是，項目表現(xiàn)明明平庸，但他會特意找朋友，讓他們發(fā)朋友圈，說去某個地方看到了，項目很棒。匯報時他把截圖放上去，說朋友圈里的大V朋友說很好，項目影響力不錯。領導也不知道真實情況怎么樣，就相信了。

有一次年會讓我印象深刻。本來給領導敬酒，說一些客套話很正常，有個同事敬酒的時候說‘領導辛苦了’，說著說著自己就哭了，眼淚嘩嘩流，說到領導心窩里了，但場面非常虛假。這開了一個壞頭，下一個人變本加厲，說著說著也哭得聲情并茂，輪到我的時候，也不得不多客套了幾句?！?/span>

此時的眼淚，就跟「發(fā)乎心」沒什么關系了，只是演戲道具。

服從的是表演的需要。

我一直都覺得，把職場說成宮心計、甄嬛傳現(xiàn)場，是劇看得太多了。

但我不得不承認，只要是涉及生存資源劃分與爭奪的地方，都會「卷」，都會有明爭暗斗、激烈PK，只是頻度與烈度遠小于劇情化演繹而已。

進一步講，只要有內(nèi)卷，就會有表演。

對上奉承，向來虛偽；在「批評與自我批評」會上批評領導「太不愛惜身體」，搞曲線阿諛，顯得太假。

但你眼淚一掉，說得委婉點，扯扯帶團隊篳路藍縷的不易，說說做項目從零做大的艱辛，領導心里比做了總監(jiān)級SPA還舒服。

畢竟，眼淚有著不動聲色又震懾人心的力量。

那一刻，領導相信了你是真心的，你也快相信了你是真心的。

接下來的情況或許就是：你喜提年終考評上的S (優(yōu)秀)。

眼淚則貢獻了一記助攻。

05

「職場不相信眼淚」，可會哭的孩子有奶吃。

絕大多數(shù)時候，「會哭的孩子有奶吃」都是職場定律。

就跟悶頭干活型的員工一定是被榨得最狠的那群人一樣，都是鐵律。

按照職場公號文章的路數(shù)，寫到這里，「我的朋友」該出場了。

很抱歉，我沒咪蒙老師那么多朋友，倒是有些師妹。

前不久，我先后跟兩個師妹見面聊天。其中一個師妹之前在「宇宙行」的分行工作，年齡不大，但已成部門里的骨干。

她跟我說，她有個常在一塊玩的同事，也是985碩士畢業(yè)，年齡比她大兩歲，進銀行也比她早兩年，但到現(xiàn)在職級都比她低兩級。

這位女同事，起初就是那種「干活踏實，不爭不搶」型的。業(yè)務表現(xiàn)還算突出，但年終評級都很一般。

起初她還忍著，后來心里不平衡了，上班時滿臉寫著兩個字——不爽。

她老公在當?shù)啬尘?，此前就有人跟她提建議，讓她老公去找找單位領導，她不肯，但因為她那陣子心情糟糕，她老公跑到單位跟領導聊了一次。之后她才得到正常晉級。

另一個師妹也講了個庶幾相似的故事。

她在媒體工作。每個月是稿王級別，可拿到手的工資仍不算多。

跟她一塊進單位的小伙伴A，寫稿量估計只有她的一半，可她前不久發(fā)現(xiàn)，兩人拿到手的差不多。

A老早就跟她說：要多在領導面前哭訴工資低，說在大城市過不下去，最好梨花帶雨，讓領導順勢遞上紙巾……

這師妹說，她是看到兩人的工資條時，才恍然大悟——

原來「不爭不搶，自有歲月打賞」「只問耕耘，莫問收獲」，就是一碗毒雞湯。

原來「累死累活不如寫PPT的，悶頭干活不如會哭的」才是現(xiàn)實真相。

06

職場很相信眼淚——只要你的眼淚流下的時機，跟職場隱規(guī)則的運行節(jié)奏「卡上了點」。

職場從來都是有著AB面的。A面寫著「職場不相信眼淚」，B面寫著「會哭的孩子有奶吃」；A面寫著「眼淚有個卵用」，B面寫著「眼淚可以用來演戲」。

會被「情懷」感召的人，起初往往只看到A面，可被現(xiàn)實一次次毒打后，他們會看到B面。

現(xiàn)實會給他們上一課：眼淚可以是手段，而不只是情緒流露；可以是起于「演」，而非出于喜或悲。

盡管眼淚終究只是弱者的「武器」。