人在單位，很多人奉行“低調(diào)做事，低調(diào)為人，不與人爭(zhēng)”。以為只要自己好了本分，做出了成績(jī)，自然而然就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視，被同事看得起。

然而，現(xiàn)實(shí)卻往往是另一種景象：能說(shuō)會(huì)道的人，敢于吹捧自己的人，才會(huì)如魚(yú)得水，深得器重，最后升職加薪，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

因此，在單位里，以下幾件事一定要高調(diào)，否則容易吃虧。

01

匯報(bào)工作要高調(diào)。

人在職場(chǎng)，做好自己的本職工作，是脫穎而出的前提。在此基礎(chǔ)上，一個(gè)善于匯報(bào)的人，才會(huì)讓這些成績(jī)被“聽(tīng)到”、被“看見(jiàn)”，久而久之，也就樹(shù)立了自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的好形象。

當(dāng)然，有的人，所承擔(dān)的工作任務(wù)艱巨，不要說(shuō)出成績(jī)，就連完成基本目標(biāo)都困難重重。

在此情況下，如何還要讓自己的吃苦受累，都成為“功勞”的一部分，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠感同身受，就更有智慧，有勇氣，為自己積極發(fā)聲。

晚清重臣曾國(guó)藩，在鎮(zhèn)壓太平天國(guó)的斗爭(zhēng)中，一度屢戰(zhàn)屢敗，情勢(shì)危急。在上報(bào)給朝廷的奏章中，曾國(guó)藩卻將屢屢戰(zhàn)敗，寫(xiě)成了“屢敗屢戰(zhàn)”，看似簡(jiǎn)單調(diào)換了“戰(zhàn)”與“敗”的順序，削弱了“戰(zhàn)敗”的事實(shí)，卻凸顯了他堅(jiān)守陣地，決戰(zhàn)到底的勇氣和毅力。這份奏章令清廷大為感動(dòng)，非但沒(méi)有給曾國(guó)藩治罪，還對(duì)他贊賞有加。

由此可見(jiàn)，高調(diào)地匯報(bào)工作，不僅是簡(jiǎn)單的表功，更重要的是展現(xiàn)自己以工作為己任，對(duì)工作赤膽忠心、全力以赴的做派，讓領(lǐng)導(dǎo)深感你就是一個(gè)值得信賴、值得倚重的人。

如此一來(lái)，哪怕工作有疏忽，有紕漏，有差距，領(lǐng)導(dǎo)非但不會(huì)指責(zé)，反倒能體諒你，包容你，并能夠大方地給予你更多可以調(diào)配的人、財(cái)、物等資源，幫助你更好地完成任務(wù)。

02

爭(zhēng)取升職加薪要高調(diào)。

老話說(shuō)：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。用在職場(chǎng)上，可以這么理解：并不是說(shuō)鼓勵(lì)人人去“做官”，而是要不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力水平，成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的人。

只要你是一個(gè)有心人，在任何一個(gè)崗位工作了幾年之后，就會(huì)成為行家里手，自然而然渴望能夠有更寬廣的平臺(tái)，讓自己大顯身手。

此時(shí)，就要大膽地向領(lǐng)導(dǎo)提出自己對(duì)于升職加薪的請(qǐng)求。當(dāng)然，你的出發(fā)點(diǎn)一定是因?yàn)楣ぷ餍枰?/span>

比如，你一直是領(lǐng)導(dǎo)的文字秘書(shū)，從最開(kāi)始的只能寫(xiě)“豆腐塊”式樣的小文章，到后來(lái)各種講話、調(diào)研報(bào)告、匯報(bào)材料都能信手拈來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)也十分依賴你。那么，你當(dāng)然可以提出讓領(lǐng)導(dǎo)考慮提拔重用，哪怕還是做同樣的工作，但付出的辛苦得到了更多的回報(bào)，對(duì)自己也是一種鼓勵(lì)。

同時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)用心培養(yǎng)的下屬，他也希望下屬能夠日漸發(fā)達(dá)，這樣，才會(huì)形成“相互依靠”的良性循環(huán)。

當(dāng)你敢于提出自己的訴求之后，領(lǐng)導(dǎo)哪怕并不打算提拔重用你，但也會(huì)要考慮如何提高你的經(jīng)濟(jì)待遇。

畢竟，除去上下級(jí)關(guān)系，人與人之間，都還是有感情的，你拼死拼活幫領(lǐng)導(dǎo)做事，他若沒(méi)有絲毫照顧，誰(shuí)都不會(huì)一直逆來(lái)順受。等到下屬認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)只是把他當(dāng)成一顆能夠隨意拋棄的棋子時(shí)，他也就不會(huì)盡心盡力。

所以，只要你干出了成績(jī)，就要大膽地向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的要求，要不然，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)在提拔任用他人之后，責(zé)怪你自己不夠主動(dòng)。

03

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不兌現(xiàn)承諾時(shí)要高調(diào)為自己爭(zhēng)取。

人在單位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都是很狡猾的，他們常常揣著明白裝糊涂。只要你不追根究底，他也就裝聾作啞，當(dāng)作什么事情都沒(méi)有發(fā)生。

為了激勵(lì)下屬積極工作，很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)“畫(huà)大餅”，尤其是抓住你想要升職加薪的心理，把難點(diǎn)工作都推給你來(lái)做。

很多職場(chǎng)打工人，對(duì)此總是懷著“感恩戴德”的心理，老老實(shí)實(shí)地按照領(lǐng)導(dǎo)指示，加班加點(diǎn)，攻堅(jiān)克難，把自己全部的心血都給了工作。

最終，大功告成，但領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初許下的承諾卻一拖再拖，遲遲沒(méi)能兌現(xiàn)。每次碰面，都特意繞開(kāi)這個(gè)話題，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的時(shí)期。

此時(shí)，就很有必要找領(lǐng)導(dǎo)好好談一次，讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到，說(shuō)話要算數(shù)。而且，論功行賞，本來(lái)就是天經(jīng)地義的事情，不要覺(jué)得自己做得過(guò)分了。

04

面對(duì)同事欺負(fù)時(shí)要高調(diào)地懟回去。

有句話是這么說(shuō)的：“是可忍，孰不可忍?！?/span>

人在單位，面對(duì)同事故意欺負(fù)，一味地忍耐，只會(huì)助長(zhǎng)他人囂張氣焰，愈發(fā)為所欲為。所以，高調(diào)地懟回去，才能亮出自己的底線，讓人不敢造次。

我的同事大偉是一個(gè)生性老實(shí)本分的人，平日里對(duì)強(qiáng)悍的上司總是逆來(lái)順受，可不管他工作完成得多好，還是會(huì)被各種找茬，被各種打壓。這些過(guò)分的舉動(dòng)讓他忍無(wú)可忍，終于有一天，當(dāng)上司又強(qiáng)行要他一個(gè)人完成整個(gè)部門的任務(wù)時(shí)，大偉直接和上司大吵一架，并堅(jiān)決拒絕完成分外的工作。

當(dāng)時(shí)，整層辦公室都被大偉突如其來(lái)的發(fā)脾氣驚呆了。他理直氣壯地將上司的欺壓一一擺明，并撂下狠話，誰(shuí)都不傻，只是不想一次次撕破臉罷了。

這次之后，連著好幾天，大偉都不怎么和大家說(shuō)話，但過(guò)了一段時(shí)間，那些平日里對(duì)大偉吆五喝六的人，都對(duì)他恭敬了不少。

“老虎不發(fā)威，會(huì)被當(dāng)成病貓。”其實(shí)，每個(gè)人都有自己的底線，對(duì)于那些故意欺負(fù)自己的人，沒(méi)必要一直忍著。

04

結(jié)束語(yǔ)：

人在單位，處久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有一個(gè)省油的燈，在爭(zhēng)名奪利的競(jìng)爭(zhēng)路途上，每個(gè)人都會(huì)窮盡所能，你千萬(wàn)不要以為自己忍一忍，低調(diào)一點(diǎn)就能置身事外了。

有些事，你必須高調(diào)，才能顯示出你的存在，你的地位，都不可撼動(dòng)。如此一來(lái)，哪怕你人微言輕，別人也不敢隨意把你當(dāng)成“受氣包”了。