當(dāng)焦慮、內(nèi)卷不斷在商業(yè)社會(huì)里“翻滾”,不知從何時(shí)開始,工作、開會(huì)逐漸成為職場(chǎng)人的全部。然而職場(chǎng)并非只有文案、代碼和KPI,越來越多企業(yè)開始將管理重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?yàn)閱T工帶來更多成長(zhǎng)的資源與空間、適度的信任與授權(quán)、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)……

在此背景下,一場(chǎng)由互聯(lián)網(wǎng)大廠自發(fā)掀起的反卷大戰(zhàn)悄然興起,而最先、最直接做出反應(yīng)的領(lǐng)域,便是工作制度方面的優(yōu)化。從字節(jié)取消大小周、啟動(dòng)1075工作制在職場(chǎng)社區(qū)APP脈脈上接連被曝出這一點(diǎn)可以看出,職場(chǎng)人的工作作息和生活幸福感有望迎來真正的改變。

01|“曾經(jīng)卷海難為水”

11月1日,一則“字節(jié)將采用1075工作制(每天10點(diǎn)上班,7點(diǎn)下班,每周工作5天),同時(shí)員工加班需要向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)”的消息在脈脈職言板塊中迅速流傳開來,并在短時(shí)間內(nèi)登上了各大熱搜榜的前列。

當(dāng)無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人向字節(jié)員工投來羨慕的目光時(shí),脈脈上又有網(wǎng)友稱,騰訊也將開始執(zhí)行“965工作制”(每天9點(diǎn)上班,6點(diǎn)下班,每周工作5天)。加入這場(chǎng)工作機(jī)制調(diào)整大潮的,還有另一家大廠阿里,有消息稱,“望京阿里開始巡視,下班就關(guān)燈”。

正當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)人剛剛開始集體暢想下班后的美好生活之時(shí),“按時(shí)下班真的能被執(zhí)行嗎”“人在字節(jié),都沒下班”“啥時(shí)候發(fā)的,我這是假騰訊”“規(guī)定不加班,變成了自愿加班沒工資vs加班申請(qǐng)不給批”等種種討論快速占領(lǐng)脈脈平臺(tái),甚至有的大廠員工們陷入了“所以,我能下班了嗎?”這樣的薛定諤思維中。

實(shí)際上,從今年7月起,以快手、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊為代表的互聯(lián)網(wǎng)頭部陸續(xù)宣布了“取消大小周”的決定,不難看出,減少加班甚至是限制加班,已成為每一個(gè)大廠管理新命題。對(duì)于已習(xí)慣了行走在時(shí)代浪尖近20年、信奉高付出擁有高回報(bào)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說,主動(dòng)擁抱“減速”無疑要邁過自我革命般的陣痛。

另一方面,對(duì)于那些身處不同層級(jí)、不同境遇的職場(chǎng)人,對(duì)“新機(jī)制”的情緒反饋也大有不同:有人坦言“好像沒有那么卷了……生活越來越有意思”,也有人唱衰“取消大小周后,加班費(fèi)一年損失10來萬很正常”“紅利在消失……大廠都變相降薪了,行業(yè)還會(huì)遠(yuǎn)嗎?”

作為創(chuàng)造和推崇“996、007”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),不論是企業(yè)方還是職場(chǎng)人,都在重新學(xué)習(xí)如何與非理性的商業(yè)文化揮手告別,并在職業(yè)增值與生活本身中尋找新的平衡。

02|“求生欲”始于職場(chǎng)關(guān)懷

在“從比拼加班到競(jìng)賽下班”變化的背后,除了與“內(nèi)卷化幾乎已抵達(dá)007的盡頭”相關(guān)之外,更重要的是,這還與國(guó)家監(jiān)管部門對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在業(yè)務(wù)開展、職場(chǎng)規(guī)則、員工關(guān)懷等方面愈發(fā)嚴(yán)格的限定有關(guān)。

在脈脈上一組關(guān)于“準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班誰(shuí)才是好員工”的調(diào)研中,總共超過9萬名投票者中,約90%都選擇了準(zhǔn)點(diǎn)下班,可見反對(duì)無意義的加班內(nèi)耗是職場(chǎng)人共同的呼聲。

而在更廣泛的社會(huì)層面,面對(duì)著即將到來的長(zhǎng)期人口結(jié)構(gòu)問題、不容樂觀的整體就業(yè)環(huán)境、鼓勵(lì)消費(fèi)驅(qū)動(dòng)循環(huán)的經(jīng)濟(jì)需求等宏觀壓力,從2020年兩會(huì)伊始,抵制年齡歧視、抵制唯學(xué)歷論、抵制過度加班等眾多關(guān)于勞動(dòng)者切身權(quán)益的大討論不斷釋出。

值得一提的是,8月下旬人社部、最高法連續(xù)發(fā)布兩批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例,在下發(fā)的通知和案例說明中,明確提出:

勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益,遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定;

崇尚奮斗無可厚非,但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線;

“求生欲”驅(qū)動(dòng)下,大廠曾引以為傲的“996時(shí)代”正式拉開了終結(jié)的序幕,同時(shí)也在更大的行業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)一步延展。眾多加班大廠對(duì)于員工工作的要求,集體開始轉(zhuǎn)向——由此前的對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的追求,慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橄騿挝粫r(shí)間所創(chuàng)造的價(jià)值要結(jié)果。

1075也好、965也罷,至于最終落地方式如何,也正如脈脈網(wǎng)友所言的那樣,“不必要著急表達(dá)悲觀態(tài)度。先把工作時(shí)長(zhǎng)規(guī)范起來是對(duì)的,后續(xù)如何提效、減少無用加班、簡(jiǎn)化流程等等都是可以思考的方向?！?/span>

如果說每一位勞動(dòng)休息的權(quán)利都需要被保護(hù),那么每一位勞動(dòng)者工作的熱情同樣也值得被肯定,每一條“7點(diǎn)下班走人”的熄燈令與每一次“10點(diǎn)前絕不起身”的磨洋工并無本質(zhì)區(qū)別——職場(chǎng)人需要的是一個(gè)公平公正,勞有所得、勞有所獲,保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益和尊重發(fā)展意愿的發(fā)展通道。

從“996、007”到“1075、965”,這或許只是轉(zhuǎn)變的一個(gè)開始,但無論怎樣,這始終都是一個(gè)好的開頭。畢竟,所謂真正的英雄,就是那些看清了生活的本質(zhì),卻依然選擇熱愛生活的人們。