現(xiàn)實的職場中，總是有些領(lǐng)導(dǎo)指揮不懂自己的團隊，自己給下屬安排的任務(wù)，下屬們都在拖拉，需要下面人配合的事情，下屬們都不愿意提供幫助 ; 尤其是公司里剛剛空降的領(lǐng)導(dǎo)，原來都是老領(lǐng)導(dǎo)的人，新領(lǐng)導(dǎo)的工作根本不會順利，這種情況也是領(lǐng)導(dǎo)最尷尬的 ; 就算領(lǐng)導(dǎo)的手里有再大的權(quán)威，也只是表面上的權(quán)利，團隊已經(jīng)形成的各種默契，根本不想被別人打破。

公司里的銷售部門，最近兩年的業(yè)績一直在下降，公司的高層只好應(yīng)股東們的要求，更換銷售部門負責(zé)人 ; 剛剛空降的領(lǐng)導(dǎo)老李，有著強大的背景，在百度、58 等大企業(yè)中都有經(jīng)歷，而且經(jīng)驗相當豐富 ; 銷售部門的老領(lǐng)導(dǎo)又不能公然裁掉，只好讓新來的老李做銷售部門的總監(jiān)，在原來領(lǐng)導(dǎo)之上 ; 可是團隊中的成員都是原來領(lǐng)導(dǎo)的心腹，大都跟隨幾年了，各種利益上都有往來，新領(lǐng)導(dǎo)老李制定的新計劃，根本沒有人配合 ; 后來過了兩個月，新領(lǐng)導(dǎo)老李自動進行離職了。

下屬們都不聽話，不僅沒有將領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，連領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威也不當回事，就算領(lǐng)導(dǎo)為了整個團隊的計劃著想，用自己手里的權(quán)力去強制執(zhí)行，多數(shù)下屬見狀也會盡全力去做，最多只能是幸福 ; 要是下屬找各種理由拒絕，結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)的自尊心受到嚴重傷害 ; 雖然說公司有公司的制度，但是領(lǐng)導(dǎo)的策略還是最重要的，下屬們之所以集體不聽話，多數(shù)原因都是領(lǐng)導(dǎo)自己造成的 ; 下面小編就來為大家分享，下屬們不聽話的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、在帶領(lǐng)團隊時不帶頭進行工作

有些領(lǐng)導(dǎo)天生也是懶惰的，他們的做事習(xí)慣就是靠指揮，自己坐在座位上只靠一張嘴，啥也不用管就想讓下屬做事，由于這些領(lǐng)導(dǎo)不是帶頭去做事的，整天累死累活的下屬們心里肯定會有意見，就算表面上不說出來，不聽話的行為也已經(jīng)說明了一切 ; 領(lǐng)導(dǎo)這種靠思想做事的習(xí)慣，只能被下屬們小看 ; 作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將眼光看得遠一些，像火車頭一樣主動帶領(lǐng)大家去做事，只要身正自然令其行，下屬們不僅會提高積極性，也會主動向你匯報工作。

二、領(lǐng)導(dǎo)在公司里盲目的自信

相信大家身邊都有一些特別自信的同事，自己做的事情總是認為是對的，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員，一旦在工作中盲目的自信，就會給下屬們造成巨大的壓力 ; 畢竟領(lǐng)導(dǎo)只要動動嘴就可以讓下屬們忙個不停，尤其是翻來覆去的返工，就算下屬跑斷腿，也很少有人直接反駁領(lǐng)導(dǎo) ; 這種情況長期下去，不僅團隊的業(yè)績和效率直線下滑，下屬們的工作也會變得拖拉，最終也會到了指揮不動的結(jié)果。

三、為了自己的功勞欺壓下屬

相信大家身邊都有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，團隊的工作沒有做完，讓下屬們無限制地加班，過了吃飯點也不表示請客吃飯，這種領(lǐng)導(dǎo)在下屬心中肯定不會有好的印象 ; 在這種情況下，下屬的工作做得再好，也不會拿到更多的回報，畢竟領(lǐng)導(dǎo)讓下屬加班，只是為了業(yè)績著想，最終功勞也會成領(lǐng)導(dǎo)獨自一個人的 ; 往死里打壓下屬，不僅會喪失人心，結(jié)局也會成為孤家寡人。