近日，一名45歲、精通各種技術(shù)體系的程序員網(wǎng)民在中國政府網(wǎng)留言稱，辭職回家半年后再找工作，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機(jī)會都很難得到。這則留言在網(wǎng)上引發(fā)眾多網(wǎng)友的討論。

　　 年齡成為尋找工作的障礙，這并不是一個新的話題。就在今年6月，一名48歲、高學(xué)歷、曾在外企任高管的市民，給市長信箱發(fā)了一封求助信，提到近三年失業(yè)且求職無門的情況。

　　 這樣的求助接二連三出現(xiàn)，引發(fā)廣大網(wǎng)友的強(qiáng)烈共鳴。一名網(wǎng)友表示，職場對于年輕的“崇拜”，是對人才的浪費(fèi)；也有網(wǎng)友表示，每個人都有年紀(jì)大的一天，與其指責(zé)招聘公司，不如給出好的建議。

　　 40歲和20歲的求職者，對于一家公司來說，更愿意聘用哪個？答案顯而易見，特別像IT等行業(yè)，年輕人的勞動力成本相對廉價，一般沒有家庭或其他負(fù)擔(dān)，可以成天圍著工作轉(zhuǎn)。而且通常員工越年輕，身體就越好，公司開銷也越低。然而，衰老是每個人早晚都會面對的現(xiàn)實，如果職場蔓延著年齡“焦慮”，工作上的努力似乎都敵不過年齡的增長，這不僅不利于個人發(fā)展，甚至?xí)绊懙秸麄€行業(yè)發(fā)展。

　　 破解職場的年齡“危機(jī)”，需要各方共同努力。一方面需要求職者提高自身職業(yè)水準(zhǔn)，把自己打造成不可或缺的人；另一方面需要有關(guān)部門出臺相關(guān)的招聘指引及激勵政策，讓更多企業(yè)樂于接受年齡大的求職者，特別是在政府事業(yè)單位和公務(wù)員招聘考試中可以率先試點，放開招聘的年齡限制，為一般企業(yè)甚至是整個社會作出榜樣。

　　 從海外情況來看，日本出臺了《高年齡者雇傭安定法》，就是為了確保70歲以下愿意就業(yè)的人能夠再就業(yè)。為了幫助老人尋找工作，日本還在每一個城市都建立了“老年人才中心”，給老年人提供臨時、短期就業(yè)機(jī)會等。從我國實際情況來看，有關(guān)部門是否可以給予雇傭大齡勞動者的企業(yè)一定的優(yōu)惠措施，以鼓勵企業(yè)放寬招聘的年齡限制。

　　 人人都會變老，人人想要一個穩(wěn)定可期的未來。期待通過全社會的共同努力，讓每個人都能在職場上各盡其用并且獲得安全感。