多地立法大幅度增加生育假天數(shù)，不僅是落實(shí)支持配套國(guó)家三孩政策的體現(xiàn)，也是重視女性生育權(quán)益、健康權(quán)益的折射。

延長(zhǎng)生育假，第一受益者無(wú)疑是職場(chǎng)上的產(chǎn)婦，其身體到心理都會(huì)獲得更為充分的休養(yǎng)時(shí)間，有利于產(chǎn)后恢復(fù)。第二受益者就是新生嬰兒，既能獲得媽媽陪伴照顧，也便于獲得母乳喂養(yǎng)。另外，也能減輕家庭撫養(yǎng)嬰兒的壓力。當(dāng)然，也有利于鼓勵(lì)生育，助力國(guó)家優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，確保國(guó)家人口戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

不過(guò)，延長(zhǎng)生育假雖然好處不少，帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也不容忽視。首先帶來(lái)的問(wèn)題是，有可能增加部分企業(yè)用工成本，繼而加劇女性就業(yè)難。

很多企業(yè)的用工成本相對(duì)穩(wěn)定，而女性職工較長(zhǎng)時(shí)間休生育假，其工作就得有人來(lái)做，企業(yè)要么招聘新員工，要么讓其他員工加班，這都會(huì)增加企業(yè)成本，那么部分企業(yè)就不愿招聘女性。

某招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查》報(bào)告顯示，七成受訪者感受到就業(yè)性別歧視，兩成女性稱就業(yè)遭嚴(yán)重性別歧視。這說(shuō)明就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視不容忽視。之所以出現(xiàn)這種情況，原因之一是女性需要生孩子、休產(chǎn)假。如今進(jìn)入三孩時(shí)代，女性休產(chǎn)假的機(jī)會(huì)更多，當(dāng)生育假再延長(zhǎng)，恐怕某些企業(yè)更會(huì)歧視女性。

所以，在立法延長(zhǎng)生育假的同時(shí)，必須拿出配套措施消除職場(chǎng)性別歧視。首先，應(yīng)該進(jìn)一步通過(guò)政策法律禁止用人單位歧視女性。2019年，國(guó)家9部門(mén)曾印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其中禁止招聘環(huán)節(jié)限定性別。但實(shí)際落實(shí)效果不理想，企業(yè)“隱性歧視”仍然禁不住。下一步應(yīng)加強(qiáng)立法禁止歧視女性。

其次，要建立各方“成本共擔(dān)”機(jī)制。職場(chǎng)用人單位歧視女性的主要原因是女性生育休產(chǎn)假帶來(lái)的成本問(wèn)題。只有合理化解這個(gè)成本，才能從根本上消除歧視。

筆者以為，這個(gè)成本需要國(guó)家、企業(yè)、女性共同分擔(dān)，其中，國(guó)家應(yīng)通過(guò)減稅、獎(jiǎng)補(bǔ)等務(wù)實(shí)措施為企業(yè)降本；企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，分擔(dān)部分成本；女性恐怕也要適當(dāng)讓利。

延長(zhǎng)生育假之后，有必要對(duì)女性就業(yè)情況進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)，根據(jù)監(jiān)測(cè)情況不斷調(diào)整政策措施，切實(shí)解決女性就業(yè)中存在的性別歧視。而為企業(yè)降本，不應(yīng)該是“大水漫灌”，而是應(yīng)該利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)實(shí)施精準(zhǔn)操作。對(duì)于“成本共擔(dān)”后仍歧視女性的企業(yè)，則要依法追究企業(yè)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。這需要提升女性的取證、維權(quán)意識(shí)。

總之，延長(zhǎng)生育假后，“立法禁止+成本共擔(dān)”是防范職場(chǎng)歧視女性的兩大支撐，缺一不可。