又至年末，一年來，武漢的大型企業(yè)員工對激勵機制有哪些看法？日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《員工激勵機制調(diào)研報告》（下稱《報告》），反映職場人對激勵機制是否滿意等情況，揭示企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀和存在的問題，旨在進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展的動力?！秷蟾妗凤@示，職場人普遍對公司激勵機制表示不太滿意，年輕人重“尊重”勝過“強制社交”。具體來看，36.2%的職場人表示所在企業(yè)無任何激勵措施，員工持股制度覆蓋面小。

值得一提的是，“90后”與“00后”比前輩更看重“被尊重”。在被問到“哪一項最有可能成為你選擇該企業(yè)或者長期留在該企業(yè)的原因？”時，36.0%的“90后”與“00后”職場人選擇“被認同、被尊重、有歸屬感”，占比排在第一位。高于“薪水高、項目獎金豐厚”的32.6%和22.5%。可見，企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是給予充分尊重，讓其有歸屬感，其次才是“錢給足”。此外，約1/3的員工認為企業(yè)表彰“形式大于意義”，年輕人更抗拒“強制社交”。

《報告》提出，企業(yè)需要解決的“激勵問題”是明確考核方式、差異化激勵、公平落實激勵機制。尤其“缺乏公平性”是激勵機制的最大問題，“巨無霸”企業(yè)員工公平感受較差。