當(dāng)公司的正在走下坡路時(shí)，公司的效益肯定是在持續(xù)下降的，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因，多數(shù)是在老板或者管理者身上 ;" 兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩 "，相信大家都明白這個(gè)道理，在領(lǐng)導(dǎo)和老板不行的情況下，基層員工的能力再強(qiáng)，也無法改變公司的走勢，作為公司的管理層有不可推卸的責(zé)任 ; 很多中層的領(lǐng)導(dǎo)，并不是沒有看懂公司的政策，而是他們多數(shù)都已經(jīng)成為了職場老油條，沒有進(jìn)取心的管理者，只要甘心熬到退休就行了 ; 領(lǐng)導(dǎo)層在管理的位置上，已經(jīng)混得不錯(cuò)了，但是作為基層的我們，卻不能繼續(xù)混日子下去，要不然自己的未來得不到保證。

朋友小朱年初新?lián)Q了一份工作，開始他還高興自己加入了一家當(dāng)?shù)氐挠忻髽I(yè)，他認(rèn)為只要自己堅(jiān)持努力，在這家公司肯定能夠坐上領(lǐng)導(dǎo)的位置，畢竟小朱在工作能力上沒的說 ; 沒想到還不到一年的時(shí)間，小朱就已經(jīng)有了要離職的想法 ; 原來小朱的公司，早已經(jīng)是個(gè)空殼了，雖然公司比較大，但是各個(gè)股東之間意見不統(tǒng)一，職業(yè)經(jīng)理人也是搞得辦公室風(fēng)氣不好，很多員工都是十多年的老員工，即便是拿著低薄的薪資也不會(huì)走，但是小朱卻不同，不僅需要養(yǎng)家，還需要償還房貸，畢竟自己還年輕，沒必要在這種公司堅(jiān)持下去。

從上面小朱的案例中，就能看出基層的員工能力再強(qiáng)，也無法左右領(lǐng)導(dǎo)層，而且要想保證工作不丟失，還是無條件遵守公司里的潛規(guī)則 ; 當(dāng)一家公司里的領(lǐng)導(dǎo)層，都是一群不務(wù)正業(yè)的人，總是為自己的利益考慮時(shí)，那只能說明領(lǐng)導(dǎo)層正在等著退休的事情 ; 整個(gè)公司的管理層都在佛系，就算公司有雄厚的資本，也不會(huì)發(fā)展壯大，頂多就是不會(huì)倒閉，但是最吃虧的卻是基層的員工 ; 基層的員工一般都是年輕人，一旦適應(yīng)了這種公司的節(jié)奏，自己在未來肯定不會(huì)有好的發(fā)展 ; 下面小編就來為大家分享，公司走下坡路時(shí)需要明白的三點(diǎn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、切忌隨波逐流

走下坡路的公司，超過 9 成的員工都是混日子的，就算是公司的領(lǐng)導(dǎo)層，也不會(huì)關(guān)心公司的業(yè)績，可能他們會(huì)定期安排任務(wù)，但也不會(huì)看結(jié)果，只看員工有沒有去執(zhí)行，就像讓員工完成作業(yè)一樣，這種方式只是做給股東看而已 ; 可能在這些公司中工作輕松，就算是整天摸魚也不會(huì)有人管，但是長時(shí)間在公司里隨波逐流，會(huì)讓自己無法成長，等到以后換工作時(shí)也沒有核心的競爭力 ; 在走下坡路的公司里，領(lǐng)導(dǎo)層可以堅(jiān)持到退休，但是基層的小員工卻不能堅(jiān)持，畢竟以后的路還長著呢 ; 所以說，年輕人提升自己才是最重要的事情。

二、不要做小透明

在走下坡路的公司里，領(lǐng)導(dǎo)層可能不關(guān)心業(yè)績，也不會(huì)關(guān)心下屬的努力程度，但是下屬在努力工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層還是比較喜歡的，畢竟有人站出來工作，他們就會(huì)清閑很多 ; 可能基層的下屬，付出再多的努力，也沒有出頭之日，但是可以利用這些機(jī)會(huì)鍛煉自己，自己的經(jīng)驗(yàn)和能力提升了，即便自己在公司里仍然是小透明，對(duì)于自己未來的發(fā)展來說也是有利的，至少自己以后有更換工作的資本 ; 作為年輕人，切忌跟老同事學(xué)懶，他們也不會(huì)感激的，只可能會(huì)加倍地欺負(fù)你 ; 所以說，年輕人在走下坡路的公司里，切忌甘心做小透明。

三、不要總是抱怨

很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，都是有理想的一群人，他們剛剛大學(xué)畢業(yè)，渴望在未來混得更好 ; 當(dāng)年輕人不小心，加入按部就班的企業(yè)中時(shí)，基層的年輕人，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們的做法肯定是不理解的，而且也是各種抱怨 ; 要明白抱怨解決不了任何事，并不是領(lǐng)導(dǎo)不明白，而是領(lǐng)導(dǎo)層早已經(jīng)看透了公司里的一切，而且基層下屬的過多抱怨，還會(huì)不斷的得罪人，直到影響自己的發(fā)展 ; 與其抱怨，倒不如低調(diào)積累資源和經(jīng)驗(yàn)，至少這種公司的體系是非常完整的 ; 所以說，年輕人遇到走下坡路的公司時(shí)，不要總是進(jìn)行抱怨。