在我國(guó)民間有這樣的說(shuō)法，三歲看早，七歲看老的俗語(yǔ)，雖然說(shuō)有點(diǎn)夸張，但也不是并無(wú)道理的 ; 在職場(chǎng)中，一個(gè)人有沒(méi)有上升的發(fā)展?jié)摿?，主要看他們的做事風(fēng)格和態(tài)度，這些都能決定一個(gè)人能不能被提拔 ; 有些同事就算工作能力一般，但是在其他的方面確有特長(zhǎng)，可能這些人的業(yè)績(jī)不是最好，但確實(shí)被領(lǐng)導(dǎo)最看重的 ; 其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的標(biāo)準(zhǔn)，并不是只看個(gè)人能力，而是有沒(méi)有大局觀(guān)，也就是說(shuō)那些有晉升潛力的下屬，才會(huì)被公司提拔到中層管理的崗位上。

年后公司里新上了一個(gè)新的項(xiàng)目，自然也招了幾個(gè)新人進(jìn)來(lái)，團(tuán)隊(duì)開(kāi)始有總經(jīng)理代理，后來(lái)卻將能力平平的小航提拔到管理的崗位上了，開(kāi)始其他的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)中的同事，還不滿(mǎn)意公司的做法，甚至小航下面有幾個(gè)人還在鬧情緒，但是沒(méi)過(guò)多久下面的人卻都十分尊敬小航了 ; 原來(lái)總經(jīng)理看重的是小航身上的高情商，能夠?qū)⒏鞣N矛盾處理好 ; 而且小航身上還有一些大局觀(guān)，可能能力差點(diǎn)，但是各種想法對(duì)公司確實(shí)有利的，在小航努力工作一段時(shí)間后，下屬們都在努力配合小航的工作。

現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中就是如此，看似要升職加薪的員工，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻選擇了別人 ; 在團(tuán)隊(duì)中業(yè)績(jī)最突出的人，將全部的時(shí)間和精力用在了業(yè)績(jī)上，甚至這些人嚴(yán)重不合群，只懂得做好本職工作，那么這些人身上就會(huì)缺少大局觀(guān)，從整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，那些能夠被提拔的下屬，肯定是有某些能力被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，基層人員能夠晉升的三個(gè)潛力，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、情商高的下屬，更有晉升潛力

相信大家身邊都有這樣的同事，雖然工作能力不強(qiáng)，卻非常懂得人情世故，在公司里能夠做到分場(chǎng)合說(shuō)話(huà) ; 這些同事的強(qiáng)項(xiàng)也是，見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)，跟別人在一起總是能夠獲取好的人緣 ; 看上去有點(diǎn)小人的行為，不過(guò)這確實(shí)情商高的表現(xiàn)，即便能力不出眾，也能夠表現(xiàn)得十分有自信 ; 在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，有些不能說(shuō)出口的話(huà)，能夠做到說(shuō)一半留一半，而且領(lǐng)導(dǎo)還能夠明白其中的意思，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)提拔這種下屬是最讓自己放心的。

二、嚴(yán)格自律的下屬，身上也有晉升潛力

職場(chǎng)中能夠做到自律的人是不多的，對(duì)自己嚴(yán)格的下屬，從來(lái)不會(huì)遲到，而且工作中的事情總是能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心，對(duì)工作的態(tài)度非常的嚴(yán)格，可能在同事們看來(lái)這就是傻子，但就是這樣的人卻被領(lǐng)導(dǎo)喜歡 ; 自律的人都是習(xí)慣養(yǎng)成的，如果是對(duì)所有的事情都這樣，那就是這個(gè)人的境界了，而且在基層做事也從不打折扣，總能按時(shí)按量的完成任務(wù) ; 領(lǐng)導(dǎo)為了保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極態(tài)度，讓團(tuán)隊(duì)做出更大的業(yè)績(jī)，都會(huì)優(yōu)先提拔這種下屬，畢竟團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)是最重要的。

三、做事公平公正的下屬，身上的晉升潛力也不小

那些做事公平公正的人，在公司里從來(lái)不會(huì)根據(jù)自己的喜好做事 ; 同事之間的幫助，可能有些人只幫助關(guān)系好的下屬，但是公平公正的下屬，卻能夠做到一視同仁 ; 而領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，最重要的也是能夠做到對(duì)下屬公平，這種下屬被提拔后也不會(huì)任人唯親，更不會(huì)在公司里搞親疏遠(yuǎn)進(jìn)，對(duì)于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)是更有利的 ; 待人做事公平公正也是對(duì)自己的投資，在公司里也會(huì)給大家放心的感覺(jué)，遇上這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)們更愿意珍惜。