適應(yīng)環(huán)境

在任何時候，任何環(huán)境下，適者生存都是永不改變的真理，尤其身在職場不要消耗過多的精力在雜事或擔(dān)憂上面，維護好同事間的關(guān)系，絕對有利于工作過程的效率。不要每天炫耀自己，除了讓人鄙視就是遭人記恨，沒有人會如父母那樣贊美欣賞你。任何職場都存在這樣那樣的問題，任何工作都不可能不吃苦受氣就能夠拿到手薪水，確定好自己的目標(biāo)，用最有限的時間，發(fā)揮最強的自己，必然不會埋沒你真正的天資。

人其實最大的敵人是自己，尤其稍有得意走上坡路的時候，往往不能正確的評估自己，似乎一切所求的東西都能唾手可得，甚至把運氣和機遇也看作自己身價的一部分而欣喜不已。想發(fā)展想提升，先從認識自己開始，做人不要自卑，保留幾分自信，人也不能過于自大，過高的評估只能顯得狂妄，影響自己在他人心中的形象和信譽度，也終究讓自己無法最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

所以只有真正了解自己的優(yōu)勢與不足，并促進自己最突出的天賦，培養(yǎng)把握住每一個機會，會讓自己在職場路上，事半功倍一切順意。

保留意見

每個人都有自己的觀點，都有自己的思考方式，但或許不存在對錯，不過是出發(fā)點和思路不同而已，所以在聽到異議又或者與自己意見相左觀點的時候，不要急著否定，更不要盲目的批評，保持沉默不隨意發(fā)表觀點，有時候是一份涵養(yǎng)也是一種尊重，其實最大的智慧是保持沉默之余去吸收不同建議下的精華，再為己所用，而不是不斷和人在口角上爭論對錯輸贏。

避免抱怨

抱怨是每個人情緒的一種自然宣泄，但它卻會使你在公眾心中喪失信譽。自己做的事沒成功或出現(xiàn)紕漏時，要勇于承認發(fā)現(xiàn)自己的錯誤和不足，并努力最大化挽回損失，懂得檢討審視自己的人，才會讓自己有提升的機會，而那些凡事只知道推諉，強調(diào)客觀原因的人，報怨這，報怨那，只會使別人輕視，讓領(lǐng)導(dǎo)不信任的結(jié)局。

策略① 施恩計：適度的給人幫助，給予一些小恩惠，會讓你的人際關(guān)系更加容易相處，也會讓上級覺得你具備管理和幫襯其他同事的能力。但施恩時不要說得過于直露，挑得太明，以免令對方感到丟了面子，臉上無光從而好心辦壞事。對于自己給予過的幫助，更不要四處張揚，那樣不僅得不得感恩，還會樹敵。

策略②施恩不可過于頻繁，那很可能成為自己的負擔(dān)，也可能讓對方產(chǎn)生依賴甚至自卑情緒，由于覺得受之有恥，與你有斷交的可能性。

策略③不論是給人好處還是幫助，都要注意看看你要始于援手的對象是誰。農(nóng)夫與蛇，像狼一樣喂不飽的人雖然不是全部，但也大有人在，所以幫完忙，還說不定被反咬一口都是可能的事。