碩士畢業(yè)的小林和本科畢業(yè)的小陳同時被分配到招商辦公室工作。

一天晚上9點多，我到辦公室取手機時，看到小陳正坐在電腦前啃包子。我問他怎么這么晚還不回家，小陳說，他新到單位，什么也不會，看別人忙得不可開交，自己卻幫不上忙，心里很過意不去，所以他要利用下班時間多學習一會兒，爭取早日適應新工作。

他這一說，我注意到小陳身上似乎總有使不完的勁兒，每天早來晚走，抹桌子掃地，提水倒茶，查資料看材料，忙得不亦樂乎。他做完自己的工作后就主動幫助別人，老同志們看他勤快，也樂意教他，慢慢地就放手讓他做一些力所能及的事。

小林則不然，每天上班按部就班，除了干好領(lǐng)導分配的任務，辦公室的其他事一概不關(guān)心。老同志業(yè)務繁忙時，想請他幫忙，小林總是推三阻四，時間長了，老同志也不愿開口叫他了。

一年后，單位新上兩個重點建設項目，小陳、小林都被抽調(diào)到項目指揮部。項目新開工，有很多事情都需要有工作經(jīng)驗的人去處理。當指揮部的領(lǐng)導忙得焦頭爛額時，小陳很快進入了角色。而小林因為從來沒有涉及過這些事情，突然之間有點丈二和尚摸不著頭腦，盡管他做到早請示、晚匯報，還是惹得領(lǐng)導不滿意。工程結(jié)束后，小陳被提拔成了項目辦主任，而小林依然回到招商辦，做一些不疼不癢的事。

現(xiàn)在的小陳已成長為一個工業(yè)園區(qū)的主要領(lǐng)導，令小林望塵莫及。

小林覺得自己很委屈，論資歷，倆人一塊進單位；論學歷，自己比小陳高，為什么小陳的人生是芝麻開花節(jié)節(jié)高，而自己還在原地停留？

其實道理很簡單。年輕人有高學歷固然很好，但職場上拼的是能力。如果你還把高學歷當優(yōu)勢，沒有吃苦耐勞的敬業(yè)精神，沒有向?qū)嵺`學習、向有工作經(jīng)驗的人學習的態(tài)度，你的高學歷將不能產(chǎn)生有效的社會價值，你的優(yōu)勢遲早會被別人不斷前進的步伐所趕超。

放下自己的優(yōu)越感，在工作中不斷提升自己，才是你成為優(yōu)秀人才的唯一途徑。