美國學(xué)者呼吁轉(zhuǎn)變職場文化，以適應(yīng)后疫情時(shí)代勞動(dòng)力和社會(huì)發(fā)展需求。

每年的3月是美國的婦女歷史月，這期間政府和具有影響力的民間機(jī)構(gòu)會(huì)舉辦各種活動(dòng)，以頌揚(yáng)和表彰婦女在美國歷史上作出的巨大貢獻(xiàn)。在新冠肺炎疫情背景下，美國斯坦福大學(xué)日前推出系列訪談“職場中的女性”，探討疫情將如何影響未來，特別是對女性發(fā)展有何影響。3月1日，斯坦福大學(xué)官網(wǎng)刊文介紹了該校商學(xué)院組織行為學(xué)副教授阿迪娜·斯特靈（Adina Sterling）的觀點(diǎn)。她認(rèn)為，企業(yè)和各類機(jī)構(gòu)需要改變與工作相關(guān)的價(jià)值觀，從單純地聚焦于生產(chǎn)率轉(zhuǎn)向更加重視創(chuàng)造力、問題解決能力和雇傭關(guān)系中的平等。

美國非營利組織全國婦女法律中心2022年2月發(fā)布一份簡報(bào)，對美國勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）公布的最新數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。結(jié)果顯示，自2020年2月起因新冠肺炎疫情導(dǎo)致的美國男性勞動(dòng)力流失到2022年1月已全部補(bǔ)回，但女性勞動(dòng)力仍存在100萬人以上的缺口，需要近10個(gè)月時(shí)間才能恢復(fù)到2020年2月的水平。這一顯著的性別差距反映了疫情期間兩性在照顧家庭方面的責(zé)任不平等。

斯特靈表示，為使女性重回勞動(dòng)力市場，全社會(huì)應(yīng)將疫情作為一個(gè)停下來重新思考事務(wù)優(yōu)先級(jí)的機(jī)會(huì)。人們需要停止在職場中不惜一切代價(jià)提高生產(chǎn)率的做法，主動(dòng)營造人性化的、健康的職場文化。

企業(yè)需要重新設(shè)定焦點(diǎn)，給予員工更多權(quán)利并優(yōu)化職位設(shè)計(jì)，這樣人們才能在工作和生活中實(shí)現(xiàn)平衡。如果人們認(rèn)識(shí)到過勞問題的普遍性，就有可能改進(jìn)。不過，僅靠企業(yè)一己之力無法實(shí)現(xiàn)這些轉(zhuǎn)變，需要政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等各方開展廣泛合作。

除就業(yè)崗位之外，疫情對職場的沖擊還體現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)方面。一些研究顯示，由于疫情給出行和人際交往造成障礙，人們的社交網(wǎng)絡(luò)縮小了。在斯特靈看來，社會(huì)接觸面收窄可能導(dǎo)致同質(zhì)偏好增強(qiáng)，人們更加傾向于同背景與自己相似的人打交道。但這種交流模式，將導(dǎo)致人們接收新信息、新觀點(diǎn)的概率減少。因此，后疫情時(shí)代應(yīng)致力于促進(jìn)社交網(wǎng)絡(luò)多元化。在這一點(diǎn)上，機(jī)構(gòu)可以發(fā)揮重要作用。

斯特靈也表示，社交模式的變化也可能促使雇主采取其他方式維持業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，更多地通過在線公開招聘途徑選拔人才。這比平時(shí)常用的內(nèi)部推薦更正式、更透明，能使過去難以進(jìn)入特定社交圈的人也有機(jī)會(huì)被錄用。對于這一積極趨勢，她在關(guān)于疫情對勞動(dòng)力市場影響的研究中已發(fā)現(xiàn)了初步證據(jù)。

來源：中國社會(huì)科學(xué)網(wǎng)