“今天直播有什么崗位？”“廠里有宿舍嗎？”“學歷要求高不高？”……帶著網(wǎng)友的提問，近日，主播“余姐”來到位于成都市龍泉驛區(qū)的神龍汽車有限公司成都工廠，推介該公司100多個就業(yè)崗位。近1.6萬名網(wǎng)友跟隨“余姐”的鏡頭，在1個小時的直播里，參觀了這家現(xiàn)代化工廠的沖壓、焊裝、整車組裝車間以及員工宿舍。

近來，“直播帶崗”異軍突起。全國多地就業(yè)管理部門相繼組織規(guī)模不一、各具特色的“直播帶崗”活動，針對不同行業(yè)、不同人群開展在線專場招聘會。部分直播、短視頻平臺也開辟“找工作”板塊，主播們賣力推廣的不是五花八門的商品，而是一份份“肉眼可見”的就業(yè)機會。

“余姐”是成都市龍泉驛區(qū)就業(yè)服務管理局就業(yè)科副科長、龍泉驛區(qū)人力資源市場主任余芳。她表示，“余姐探崗”是龍泉驛區(qū)今年新推出的人才招引形式，旨在為用人單位和求職者提供專業(yè)、實用的實景求職直播探崗活動平臺。“在直播間里，求職者能‘沉浸式’地看到企業(yè)真實的工作環(huán)境、生活起居條件等；通過主播與企業(yè)相關負責人的互動，求職者可以了解這家企業(yè)的工資薪酬、福利待遇、晉升路徑等，為他們求職提供參考。”余芳說。

不久前，成都市武侯區(qū)啟動“小武求賢”2022年招聘行動，組織物業(yè)、物流行業(yè)專場“直播帶崗”活動。不同于主播主動走進工廠，武侯區(qū)則是把企業(yè)代表請進直播間，以“訪談”形式為廣大求職者推介心儀崗位。據(jù)了解，武侯區(qū)于去年3月正式啟動“直播帶崗”系列招聘活動，截至目前已推出18場，組織企業(yè)141家，提供崗位4693個，2553名求職者成為“直播帶崗”體驗者，1043名求職者享受到屏對屏精準就業(yè)服務紅利。

成都市武侯區(qū)人力資源市場負責人付玲認為，相比傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘，“直播帶崗”的即時性和互動性是最大優(yōu)勢，“以‘直播帶崗’形式推出的崗位通常是急需的，求職者投出的簡歷能得到快速反饋，避免因崗位過期或人才儲備等原因而‘石沉大?！Ｍㄟ^直播，求職者有任何問題可以馬上留言詢問，企業(yè)代表根據(jù)問題當場反饋，很有效率。”

“直播帶崗”不僅為求職者提供便利，還為用人單位提供自我展示平臺。神龍汽車有限公司成都分公司綜合管理分部人事主管高璐表示，人才引進是制造企業(yè)的工作重點，現(xiàn)在年輕求職者既關注薪資待遇等“硬條件”，又看重工作環(huán)境、成長路徑、團隊氛圍等“軟條件”，網(wǎng)絡直播能更加全面地展示一家企業(yè)的吸引力。

四川蜀府物業(yè)服務有限責任公司人力資源部人事主管劉宇表示，“直播帶崗”一定程度上彌補了疫情對線下招聘會的影響以及傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘的資源局限性，“作為一種新的招聘渠道，‘直播帶崗’為企業(yè)打開招聘工作的另一扇門?！辈贿^劉宇認為，“直播帶崗”尚存有一些“邊界”，所推介的更多是普通崗位，現(xiàn)階段管理崗位或技術(shù)性崗位的招聘還離不開傳統(tǒng)招聘渠道。

“對‘直播帶崗’來說，雙方都是買家?！背啥际腥瞬欧罩行南嚓P負責人分析稱，“直播帶崗”這一招聘模式目前還存在局限性，雖然較好地解決了用人方宣傳問題，但難以通過直播間進行深層次互動從而實現(xiàn)用人單位與求職者相互了解，適合的崗位和服務人群也相對有限，“未來‘直播帶崗’等新模式將與傳統(tǒng)招聘模式長期并存、互為補充，共同服務于當下的就業(yè)市場?！?/span>