工作幾乎是每個(gè)普通人都要面對(duì)的“課題”，它既是我們生活中重要的組成部門(mén)，又跟其他方面有很大的不同。身為團(tuán)隊(duì)的一分子，能否輸出自己的價(jià)值是關(guān)鍵。

所以，職場(chǎng)里的規(guī)則和規(guī)律，跟上學(xué)時(shí)也有明顯的差別，這一點(diǎn)可能畢業(yè)多年的人深有體會(huì)。但只要自己工作認(rèn)真就一定能得到重視嗎？

畢業(yè)生有感而發(fā)，原來(lái)得到提拔的職員，多半是“會(huì)辦事”的人有時(shí)我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作中處理好人際關(guān)系，反而成為能否被提拔的重要因素。一位畢業(yè)不久的同學(xué)說(shuō)出了自己的心得。

他是北方某所本科大學(xué)的畢業(yè)生，通過(guò)校招的方式進(jìn)入一家連鎖企業(yè)，跟十多名新人共同作為“管培生”入職。從這個(gè)起點(diǎn)來(lái)說(shuō)，大家的機(jī)會(huì)是均等的。

不過(guò)工作半年后，他卻改變了原有對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知。他本來(lái)是覺(jué)得只要自己努力把上級(jí)委派的任務(wù)完成得出色，自然會(huì)得到重視。

但實(shí)際上最后新人評(píng)比中，除了業(yè)績(jī)水平還有其他不可忽視的因素，就是有沒(méi)有跟上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)互相熟悉。相比之下，另一位同學(xué)顯得更聰慧。

她的工作能力客觀來(lái)說(shuō)并不突出，但很奇怪的是，各部門(mén)主管好像跟她都很熟。她總是主動(dòng)“端茶倒水”，而且不管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么都第一個(gè)響應(yīng)，用主管的話講：會(huì)辦事。

可是這也讓其他不少同學(xué)覺(jué)得，這種“會(huì)辦事”，給人一種討好上司的感覺(jué)，自己要么難以認(rèn)可，要么很難學(xué)會(huì)。那么這方面是短板的畢業(yè)生，就沒(méi)機(jī)會(huì)嗎？其實(shí)不然。

在工作中處理好人際關(guān)系，盡量獲得上級(jí)的喜歡，是有必要的。但是畢業(yè)生也不必把這個(gè)因素看得太重，尤其是大部分“體制外”的崗位，不用“討好”領(lǐng)導(dǎo)同樣能被提拔。

但職場(chǎng)人也需要有自己較為明顯的優(yōu)點(diǎn)，這3種人才，往往才不用考慮“會(huì)不會(huì)辦事”的問(wèn)題。首先就是“技術(shù)咖”，就是在專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)績(jī)上難以被替代的人，靠自己也能被重用。

我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)里那種“技術(shù)大咖”或“銷(xiāo)售大咖”，可能是特立獨(dú)行的人，不必太在意工作以外的層面。當(dāng)然，這類(lèi)畢業(yè)生也需把握分寸，不能因?yàn)橛心芰筒蛔鹬厣纤尽?/span>

第2種就是工作時(shí)間久，同時(shí)為人公正又低調(diào)的人才。大家可能也能體會(huì)到，現(xiàn)在離職、跳槽的畢業(yè)生并不少；而能堅(jiān)持多年在一個(gè)單位的，還容易因?yàn)樽哉J(rèn)“元老”而懈怠。

但這些都被有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，他們想要提拔和重用下屬的時(shí)候，反而更喜歡既有資歷又低調(diào)的人才。這樣的畢業(yè)生會(huì)給人踏實(shí)的感覺(jué)，被升職也會(huì)繼續(xù)努力。

第3種是在同事之中人緣好、認(rèn)可度高的人才。職場(chǎng)中出現(xiàn)管理崗位的空位是時(shí)有發(fā)生的，這也是升職的好機(jī)會(huì)。

很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮員工們的建議，或者默默觀察到底哪些人有更好的人緣。有的畢業(yè)生不愿意討好上級(jí)，但在大多數(shù)平級(jí)同事之間有影響力，也有機(jī)會(huì)被提拔。

職場(chǎng)中情商也是很重要的部分，畢業(yè)生需客觀地看待，不要排除學(xué)習(xí)

不太擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系的畢業(yè)生，在進(jìn)入職場(chǎng)后可能存在一個(gè)誤區(qū)，就是把所有涉及情商的做法視為“討好”。但正因有這樣的偏見(jiàn)，自己始終停留在思維的原地。

有時(shí)還可能把自己不考慮別人感受的缺點(diǎn)，看成“耿直”的優(yōu)點(diǎn)，并把這種習(xí)慣帶給同事和上級(jí)，時(shí)而出現(xiàn)叫人尷尬的場(chǎng)面。

或者有其他同事看到領(lǐng)導(dǎo)很辛苦時(shí)，出于正常的關(guān)心送上一杯水，在一些人眼里可能是有意奉承。其實(shí)我們沒(méi)有必要看得那么嚴(yán)重，更不必有意排斥學(xué)習(xí)這些“眼力價(jià)”。

有些為人處事的方法，既能讓別人愉快，也利于自己被重視和提拔，只要保持原則就值得學(xué)習(xí)。我們也需要明白，如果自身缺乏價(jià)值，就算再會(huì)討好也沒(méi)有多少效果。