江蘇省今年將制定出臺(tái)高層次急需緊缺人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定辦法，對(duì)各類(lèi)行業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)家人才、高技能領(lǐng)軍人才以及黨政機(jī)關(guān)交流到大型國(guó)有企事業(yè)單位任職的高層次人才，采取考核認(rèn)定的辦法直接認(rèn)定正高或副高職稱(chēng)，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

今年，江蘇省將繼續(xù)推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放，向省內(nèi)所有高職院校下放教師職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。選擇部分公立三甲醫(yī)院、大型骨干企業(yè)、科研院所開(kāi)展自主評(píng)審試點(diǎn)。繼續(xù)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、行業(yè)人才密集度高、職稱(chēng)工作基礎(chǔ)好的設(shè)區(qū)市下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。評(píng)審權(quán)下放后，相關(guān)部門(mén)將加強(qiáng)評(píng)審全過(guò)程監(jiān)督。分類(lèi)推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)《國(guó)家職業(yè)資格目錄》內(nèi)職業(yè)（工種），通過(guò)提升考核內(nèi)容質(zhì)量，強(qiáng)化考務(wù)管理，確保鑒定質(zhì)量，提高證書(shū)含金量。對(duì)未列入目錄的職業(yè)（工種），指導(dǎo)用人單位、院?；蛏鐣?huì)組織依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)工種崗位規(guī)范，自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

對(duì)規(guī)范開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定工作的用人單位或受委托的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)和社會(huì)人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，其評(píng)價(jià)結(jié)果可按政策比照認(rèn)定為相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格，落實(shí)相應(yīng)待遇和政策支持。江蘇省將探索建立國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定制度，面向德國(guó)、英國(guó)等制造業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，引進(jìn)10種以上國(guó)際通用職業(yè)資格證書(shū)。在國(guó)內(nèi)率先建立規(guī)模最大、架構(gòu)最完整、數(shù)據(jù)最權(quán)威的實(shí)時(shí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，協(xié)調(diào)建立跨部門(mén)、跨行業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源共建共享機(jī)制，建立以數(shù)據(jù)流引領(lǐng)人才流、決策流、業(yè)務(wù)流和技術(shù)流的發(fā)展模式，提高政策制定的前瞻性、人才培養(yǎng)引進(jìn)的針對(duì)性和人才使用的超值性。