亚洲熟妇性爱免费视频，久久天天躁狠狠躁夜夜AV浪潮，2023国产精品久久精选视频，黄色手机在线观看无码，久久理论片无码中文，亚洲成a∨人片在线观看无码，国产伦精品一区二区三区，日韩精品专区一二三区

法律知識：勞動合同期限應該包括試用期嗎？

2018-06-29 閱讀次數: 1951

我們都知道，到單位參加工作雙方應當簽訂勞動合同，而勞動合同期限正是勞動合同中必不可少的一部分。那么你注意過“勞動合同中的期限是否包括試用期？”

1
試用期包含在勞動合同期限

法律依據《勞動合同法》第19條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2
約定試用期有什么講究

1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

2、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3
勞動合同期限有什么用

保守敬業(yè)派來看，勞動合同期限是一顆定心丸，如果不是因為重大過錯的，單位不得在勞動合同期限內，擅自和員工解除勞動合同，否則是違法解除，要支付經濟賠償。

再者，如果勞動合同期限屆滿，單位不續(xù)簽的，也要支付補償金，具體還分情況：

1、單位不同意續(xù)簽，根據勞動者在該單位工作的年限，支付經濟補償，工作1年支付1個月工資，不滿六個月的支付半個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計算)。

2、存在以下情形，單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的，是違法解除合同，支付賠償金，工作1年支付2個月工資。

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、續(xù)簽勞動合同時，單位沒有提高原待遇，而導致勞動者不續(xù)簽的，也可以主張經濟補償

來源：互聯(lián)網

HR下午茶

法律知識：勞動合同期限應該包括試用期嗎？

相關推薦