實(shí)務(wù)操作：?jiǎn)T工曠工，HR你如何應(yīng)對(duì)？
          
          
          
            2018-06-29
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          曠工是指不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。這是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，作為HR，員工出現(xiàn)曠工行為，你該如何處理？
          
01
          
曠工怎么扣工資
          
一般企業(yè)都會(huì)規(guī)定，曠工不給薪，而且會(huì)給予處罰，日工資數(shù)*曠工天數(shù)*處罰倍數(shù)。舉例：曠工1天，扣日工資的200%。這個(gè)都屬于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。
          
02
          
曠工幾天可以算自動(dòng)離職
          
此點(diǎn)勞動(dòng)法也沒(méi)有規(guī)定，你可以規(guī)定3天，也可以規(guī)定5天，隨便你根據(jù)企業(yè)實(shí)際來(lái)定。
          
03
          
曠工的前期預(yù)防措施
          
1、下面要講預(yù)防重點(diǎn)，曠工在勞動(dòng)法上沒(méi)有明確規(guī)定，此部分屬于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，那么就必須經(jīng)過(guò)全體職工或職工代表大會(huì)討論、發(fā)表意見(jiàn)外，還必須告知員工，實(shí)務(wù)如何操作？？？文件發(fā)行時(shí)，走流程，開(kāi)職代會(huì)，舉手表決，形成簽字，最后告知員工是重中之重?。?！最好的辦法就是在員工新入職的時(shí)候，把規(guī)章制度在勞動(dòng)合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。
          

          
2、再次強(qiáng)調(diào)，規(guī)章制度上要明確哪些行為屬于曠工，曠工了如何處罰，由于員工曠工造成的損失，公司有權(quán)要求你賠償，超過(guò)規(guī)定天數(shù)就可以和你解除勞動(dòng)合同！所有這些都必須明確寫(xiě)出來(lái)！而且流程走全走對(duì)！
          
04
          
曠工的后續(xù)辭退步驟
          
1、此部分為關(guān)鍵，你重點(diǎn)看，如果你企業(yè)內(nèi)部規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職，可以辭退了，那么下面要有哪些操作步驟和流程？接著往下看
          

          
2、員工即使曠工，即使超過(guò)你規(guī)定的期限，為杜絕后患，你法律資料必須準(zhǔn)備充分：
          

          
2-1、首先HR必須向工會(huì)進(jìn)行書(shū)面通知和報(bào)備，因?yàn)楦鶕?jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 ”沒(méi)有建立工會(huì)，那么你可以通知同級(jí)或上級(jí)工會(huì)。
          

          
2-2、同時(shí)HR要通知曠工辭退這個(gè)事實(shí)，催他來(lái)辦交接手續(xù)，可快遞給他，或通過(guò)新聞媒介，具體格式和內(nèi)容可參考如下圖片：
          

          
制作的要點(diǎn)和送達(dá)細(xì)節(jié)，也歡迎您留言，我會(huì)盡量為您答疑解惑！
          

          
2-3、如果想做得更完整一些，你可以出內(nèi)部公告，以起到警示與公示作用。
          

          
05
          
其他提醒
          
1、如果只是曠工1天沒(méi)有達(dá)到3天辭退的要求，那么也可以進(jìn)行內(nèi)部處罰，應(yīng)要求其寫(xiě)檢討，處罰公示以儆效尤！
          

          
2、員工曠工的考勤舉證責(zé)任在企業(yè)，所以企業(yè)的考勤工作也必須完備。
          

          
3、實(shí)務(wù)操作中還有一種情況，員工生病到期后沒(méi)有續(xù)假的，超期算不算曠工？這個(gè)時(shí)候你最好主動(dòng)聯(lián)系下員工，同時(shí)也要注意員工醫(yī)療期，不要隨便定義為曠工。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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