離職管理，你掌握了幾個(gè)? 各有各的用處！
          
          
          
            2018-06-29
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          勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的解除可以簡(jiǎn)單地分成三種，分別是：?jiǎn)T工提出的單方解除、單位提出的單方解除、雙方協(xié)商解除。但無(wú)論是哪種形式的勞動(dòng)關(guān)系解除，作為用人單位的HR，以下幾項(xiàng)工作一定要在解除合同時(shí)記得做！
          

          
1、辦理離職手續(xù)
          

          
完成工作交接，最好制定標(biāo)準(zhǔn)的交接清單，結(jié)算薪酬，退還領(lǐng)用物品，及財(cái)務(wù)借款等。員工離職后檔案資料，包括離職申請(qǐng)、交接記錄、考勤與工資發(fā)放記錄等，最少保留二年備查。
          

          
2、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
          

          
勞動(dòng)關(guān)系是由哪一方提出解除的以及解除合同的原因，賠償、補(bǔ)償金等是否需要支付，具體金額為多少，都應(yīng)該在解除合同時(shí)一并書(shū)面協(xié)商確定，否則事后可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。此證明由職工所在單位如實(shí)填寫(xiě)，一式四份，一份由原單位留存，一份報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)留存，交職工本人和存入職工本人檔案各一份。
          

          
3、辦理社保、公積金停繳手續(xù)
          

          
一定是在離職手續(xù)完成之后15日內(nèi)辦理！因?yàn)橐獞{著《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》辦理，注意當(dāng)?shù)孛吭伦詈蟮慕刂谷掌冢T工如果有轉(zhuǎn)移要求的，人力資源部應(yīng)協(xié)助辦理！
          

          
4、培訓(xùn)違約金
          

          
如用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，雙方可在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者服務(wù)期限。當(dāng)勞動(dòng)者違反合同約定，實(shí)際工作年限未達(dá)約定服務(wù)期時(shí)，用人單位可主張員工支付違約金。一般是按履行服務(wù)期限未完的部分進(jìn)行金額折算！
          

          
5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
          

          
單位往往會(huì)把競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)作格式條款，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與所有員工都簽訂。實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在解除勞動(dòng)合同時(shí)要特別注意，因?yàn)槿绻麤](méi)有在勞動(dòng)合同解除前解除競(jìng)業(yè)限制，則公司可能會(huì)承擔(dān)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要進(jìn)行離職后的競(jìng)業(yè)限制和違約責(zé)任約定的，可與離職員工簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。但所有的內(nèi)容和條款應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，同時(shí)不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)員工無(wú)效。
          

          
6、明確約定稅費(fèi)承擔(dān)問(wèn)題
          

          
需要在協(xié)議中未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金的稅費(fèi)承擔(dān)問(wèn)題約定明確，否則容易引發(fā)爭(zhēng)議。當(dāng)然，從現(xiàn)行規(guī)定上可以推斷出收入應(yīng)由員工納稅，但如果不約定不明確，員工仍然可能提起相關(guān)的訴訟。
          

          
7、職業(yè)健康
          

          
對(duì)存在職業(yè)病危害的企業(yè)，員工離職時(shí)必須做職業(yè)健康檢查！一般是針對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)、特種作業(yè)崗位人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職需要提前30天通知用人單位，那么單位應(yīng)該在這段時(shí)間內(nèi)安排員工進(jìn)行離職體檢，在離職體檢報(bào)告未出具前，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同！對(duì)離崗員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不得規(guī)避。如果用人單位沒(méi)有組織離崗前健康檢查，在其離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。
          

          
8、年休假
          

          
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。若沒(méi)有在員工離職前安排員工休年假，或者員工提出休年休假而公司未批準(zhǔn)的，在員工離職時(shí)，用人單位需要按工資的三倍支付勞動(dòng)者尚未休的年假工資。
          

          
9、業(yè)務(wù)員等崗位離職后對(duì)客戶(hù)的提醒
          

          
一般情況下，業(yè)務(wù)員等崗位人員離職后一周內(nèi)，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)完成與公司客戶(hù)的接洽，以文件或函件或通知的形式對(duì)客戶(hù)單位做出說(shuō)明，表明離職業(yè)務(wù)員的工作繼任者、今后的業(yè)務(wù)往來(lái)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，并盡量取得對(duì)方簽章（名）或復(fù)函。同時(shí)記得及時(shí)收回其公司空白合同書(shū)、授權(quán)書(shū)、公司郵箱等等的使用權(quán)，預(yù)防企業(yè)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩！
          

          
10、 所有解除程序都應(yīng)以書(shū)面形式，流程規(guī)范，避免違法涉嫌
          

          
對(duì)于解除勞動(dòng)合同的情形，不論是由哪一方提出的，都應(yīng)該以書(shū)面的形式。否則不但會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，而且一旦后期進(jìn)入訴訟程序也會(huì)給舉證帶來(lái)困難。如果單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該提前通知工會(huì)。否則，即便用人單位解除勞動(dòng)合同的理由合法，也沒(méi)有按照法定的程序，仍然可能需要承擔(dān)賠償金。
          

          
11、其他事項(xiàng)提醒
          

          
（1）、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三十天通知；
          
（2）、尚未發(fā)放的工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付；
          
（3）、明確用人單位與勞動(dòng)者之間無(wú)其他爭(zhēng)議；
          
（4）、相關(guān)證件、文書(shū)等確定已經(jīng)退還。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
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