勞動關(guān)系＝勞務(wù)關(guān)系 嗎？
津貼＝補(bǔ)貼 嗎？
補(bǔ)償金＝賠償金 嗎？

應(yīng)發(fā)工資＝應(yīng)稅工資 嗎？

單看左邊那幾個詞的時候
小編自信滿滿以為自己早已搞懂
結(jié)果這么一對比
我卻突然有點開始懷疑人生

有些概念雖然僅一字之差
但勞動者若不注意區(qū)分
不只會影響到自己的錢袋子
更會影響到日后的社保、福利等諸多待遇

嚇得我立馬收藏這篇來壓壓驚

勞動關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，這兩個法律關(guān)系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭。

其主要區(qū)別如下：

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《勞動合同法》。

5、合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

勞動者簽合同的時候若不注意區(qū)分這兩者概念，不只會影響到自己的工資收入，更會影響到日后的社保、福利等待遇。

津貼≠補(bǔ)貼

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。

大致可分為4種類型：
 1、為保障特殊環(huán)境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環(huán)境以及接觸放射線等或在特殊地區(qū)工作的職工發(fā)放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛(wèi)生防疫津貼、地區(qū)津貼等。 
2、為補(bǔ)償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如加班加點津貼、班組長津貼等。
3、職務(wù)或技術(shù)性津貼，如職務(wù)津貼、科研津貼等。
4、年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、科研津貼。

補(bǔ)貼則是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。目前實行的補(bǔ)貼主要有：副食品補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、洗理費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼等。

兩者區(qū)別如下：

1、性質(zhì)不同。津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。
而補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強(qiáng)制性規(guī)定，但用人單位一旦對發(fā)放補(bǔ)貼做出承諾，即應(yīng)該履行承諾，按時按量向勞動者發(fā)放該項補(bǔ)貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。

2、有些津貼不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如《北京市最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入。

根據(jù)規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)收入的項目有：
- 勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；
- 勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
- 勞動者依法享受的保險福利待遇；
- 根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

因此，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算的，未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

而依據(jù)該規(guī)定，補(bǔ)貼屬于最低工資的一部分，不計入補(bǔ)貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

補(bǔ)償金≠賠償金

補(bǔ)償金又稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而賠償金是用人單位侵害勞動者合法權(quán)益后需依法賠付給勞動者的補(bǔ)償。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：

- 克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
- 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
- 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
- 解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

另，據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

應(yīng)發(fā)工資≠應(yīng)稅工資

應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

應(yīng)稅工資即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。

應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資－各項社會保險費(fèi)中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分－住房公積金－個稅起征點(3500元)。

來源：互聯(lián)網(wǎng)