簡歷隱瞞事實(shí)，解除勞動(dòng)合同是否合法？
          
          
          
            2018-06-29
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          案情簡介
          
許某與某公司于2015年11月24日簽訂了書面勞動(dòng)合同，崗位為采購工程師?；谠摴舅鶎傩袠I(yè)的競爭屬性以及采購崗位對公司競爭發(fā)展的重要性，公司對采購工程師的崗位要求重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)員工對公司的忠誠度，基本的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是該崗位員工不能有頻繁跳槽的既往工作經(jīng)歷。
          

          
許某與某公司的勞動(dòng)合同期限為2015年11月24日至2018年12月31日，試用期3個(gè)月。入職時(shí)某公司安排許某參加了《員工手冊》的學(xué)習(xí)并由許某簽字確認(rèn)。2016年2月16日，公司向許某當(dāng)面送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，解除勞動(dòng)合同的理由為許某系通過欺騙手段進(jìn)入公司，違反了《員工手冊》的規(guī)定。規(guī)定原文為“新員工在試用期間出現(xiàn)下述情況者，公司將立即解除勞動(dòng)合同：經(jīng)查實(shí)是通過欺騙手段進(jìn)入公司?！?/span>
          

          
2016年2月17日，公司以許某在試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）為由辦理了終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知單。經(jīng)查明，某公司在對采購工程師的招聘條件中明確，要求應(yīng)聘者具有同一公司采購工程師崗位連續(xù)兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。許某在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個(gè)人簡歷顯示，其于2004年7月至2015年8月期間共有4家企業(yè)的工作經(jīng)歷，而事實(shí)上2004年7月至2015年8月期間許某實(shí)際共有9家企業(yè)的工作經(jīng)歷，在任何一家企業(yè)的工作時(shí)間均未滿兩年。
          

          

          

          
仲裁請求
          
許某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
          

          
爭議焦點(diǎn)
          
某公司以許某通過欺騙手段進(jìn)入公司為由解除雙方的勞動(dòng)合同是否違法？
          

          
仲裁結(jié)果
          
仲裁委對許某的仲裁請求不予支持。
          

          
案情評析
          
許某及某公司對本案查明的事實(shí)均沒有異議。但對于公司認(rèn)定許某通過欺騙手段進(jìn)入公司，許某并不認(rèn)可。在庭審中，對隱瞞了多數(shù)工作記錄的行為，許某解釋稱并非刻意隱瞞，僅僅是不想讓太多的工作經(jīng)歷影響其求職，且社會(huì)上普遍存在隱瞞或美化工作經(jīng)歷的行為。
          

          
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者在求職時(shí)應(yīng)當(dāng)對其個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，而許某所謂的“社會(huì)上普遍隱瞞或美化經(jīng)歷”并不能使其行為具備合理性。許某的崗位是采購工程師，基于該用人單位的行業(yè)競爭屬性，對這一崗位任職者的忠誠度尤其敏感。根據(jù)公司的招聘要求，應(yīng)聘者需滿足“在相應(yīng)崗位具有連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的條件，許某在公司作為錄用關(guān)鍵因素考量的工作經(jīng)歷一項(xiàng)上提供了不實(shí)信息，使公司在招聘時(shí)對其個(gè)人情況產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知，進(jìn)而直接影響了公司的用人決策。其隱瞞行為并非無傷大雅的“美化”，而是已構(gòu)成造假。直至完成入職，在學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》后，許某也仍未向用人單位報(bào)告其簡歷存在不實(shí)的情況。公司在許某試用期查實(shí)了其履歷造假的行為，并按《員工手冊》的規(guī)定解除了與許某的勞動(dòng)合同，公司的處理并無違法之處。
          

          
啟示思考
          
在過往許多案例中，由于用人單位在錄用員工時(shí)要求提供的個(gè)人信息與工作并無直接關(guān)聯(lián)，或涉及個(gè)人隱私等，用人單位的這些做法并未得到法律支持。然而，這起案例顯然不同，許某對簡歷的隱瞞進(jìn)而構(gòu)成了簡歷造假，使用人單位在其特定崗位的人員錄用上出現(xiàn)誤判，這顯然已經(jīng)不是許某所認(rèn)為的“小事情”了。對于因此而引起的嚴(yán)重后果，許某必須為此承擔(dān)責(zé)任。
          

          
不可否認(rèn)，當(dāng)前整體的就業(yè)壓力確實(shí)較大。為了讓自己更容易被錄取，有的求職者就自已取巧對在校期間或是以往的工作經(jīng)歷進(jìn)行美化。而這種改變基本事實(shí)的“美化”行為，即便通過層層篩選，應(yīng)聘到心儀崗位，風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)像一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)都會(huì)爆發(fā)。在全社會(huì)越來越注重構(gòu)建信用體系的今天，一次造假就有可能在個(gè)人履歷上留下不光彩的一筆，對今后的工作、生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，切不能因急于工作而采用不正確的手段。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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