提供虛假畢業(yè)證應(yīng)聘，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
          
          
          
            2018-07-24
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          原告某文化藝術(shù)公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘策劃人，要求最低學(xué)歷本科，工作經(jīng)驗(yàn)3至5年。后被告任某應(yīng)聘并于2012年9月3日正式入職。2013年4月17日，任某離職。后向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。某文化藝術(shù)公司認(rèn)為任某入職時(shí)提交虛假畢業(yè)證書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，故另行申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。2014年11月6日，仲裁委裁決駁回某文化藝術(shù)公司的仲裁請(qǐng)求。某文化藝術(shù)公司不服，向本院提起訴訟。
          
       
          
在本案審理過(guò)程中，雙方均認(rèn)可任某入職時(shí)提交了某境外院校畢業(yè)證，同時(shí)，任某亦認(rèn)可應(yīng)聘時(shí)要求本科學(xué)歷，某文化藝術(shù)公司曾要求其提供相應(yīng)學(xué)歷認(rèn)證證明，但因該學(xué)校及我國(guó)教育部認(rèn)證政策之原因未能辦妥。某文化藝術(shù)公司申請(qǐng)本院至教育部留學(xué)服務(wù)中心調(diào)取該畢業(yè)證真?zhèn)蔚淖C據(jù)。教育部留學(xué)服務(wù)中心稱(chēng)，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證是申請(qǐng)者的自愿行為，不具強(qiáng)制性，任某未提出認(rèn)證申請(qǐng)，故無(wú)法核查該畢業(yè)證書(shū)的真?zhèn)?。本院要求任某本人于十日?nèi)至教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理認(rèn)證申請(qǐng)手續(xù)，但任某予以拒絕。
          
       
          
通州區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明，未提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不能證實(shí)自己主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。學(xué)歷學(xué)位代表勞動(dòng)者真實(shí)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，系用人單位初步判斷勞動(dòng)者工作能力、綜合素質(zhì)等基本情況的關(guān)鍵因素，直接影響用人單位是否招用勞動(dòng)者之決定，勞動(dòng)者應(yīng)依照誠(chéng)實(shí)信用原則履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。本案中，原告某文化藝術(shù)公司公開(kāi)招聘策劃人崗位，其中崗位要求明確規(guī)定應(yīng)聘者需具備最低學(xué)歷為本科，被告任某提供某境外院校本科畢業(yè)證進(jìn)行應(yīng)聘。任某提供的畢業(yè)證是否真實(shí)，決定了其是否具備招聘要求的最低學(xué)歷，是某文化藝術(shù)公司據(jù)以篩選應(yīng)聘人員、安排面試的前提性、基礎(chǔ)性條件，并最終影響到其作出是否與任某建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示。
          
      
          
 對(duì)于任某畢業(yè)證之真?zhèn)我还?jié)，本院充分考量雙方的舉證責(zé)任、舉證能力、舉證成本等因素，由任某配合教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，更符合舉證的公平性、便捷性、經(jīng)濟(jì)性。但經(jīng)本院多次告知、釋明及要求某文化藝術(shù)公司墊付相關(guān)費(fèi)用的情況下，任某仍拒絕至教育部留學(xué)服務(wù)中心申請(qǐng)認(rèn)證，可以視為任某能夠提供直接證據(jù)但無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。故本院對(duì)于該項(xiàng)不利于任某的主張，予以采信。綜上所述，任某提供虛假畢業(yè)證應(yīng)聘，直接致使原告作出建立勞動(dòng)關(guān)系的錯(cuò)誤意思表示，已構(gòu)成欺詐，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)為無(wú)效。故對(duì)原告某文化藝術(shù)公司的訴請(qǐng)，有事實(shí)與法律依據(jù)，本院予以支持。
          
      
          
一審判決后，任某不服提起上訴，二審期間又撤訴?，F(xiàn)判決已生效。
          

          
相關(guān)法律問(wèn)題分析
          

          
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：一是畢業(yè)證真?zhèn)蔚呐e證責(zé)任分配；二是畢業(yè)證虛假是否構(gòu)成欺詐，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否有效。
          

          
1、任某對(duì)自己提交的畢業(yè)證真?zhèn)呜?fù)有舉證責(zé)任。原告某文化藝術(shù)公司認(rèn)為，任某入職時(shí)提交的畢業(yè)證書(shū)虛假，遵循民事訴訟“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的一般規(guī)則，原告某文化藝術(shù)公司應(yīng)就其主張承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但本案任某提交的畢業(yè)證為境外某大學(xué)頒發(fā)，某文化藝術(shù)公司通過(guò)現(xiàn)有公開(kāi)渠道不能直接證明和判定畢業(yè)證真?zhèn)危瑢儆谝蚩陀^原因不能自行收集的證據(jù)。某文化藝術(shù)公司申請(qǐng)本院至教育部留學(xué)服務(wù)中心調(diào)取該畢業(yè)證真?zhèn)蔚淖C據(jù)，本院與具有相應(yīng)認(rèn)證資質(zhì)的教育部留學(xué)服務(wù)中心聯(lián)系，該中心表示其可與境外院校核實(shí)畢業(yè)證真?zhèn)?，但認(rèn)證系申請(qǐng)者的自愿行為，不具強(qiáng)制性，現(xiàn)任某未提出認(rèn)證申請(qǐng)，該中心無(wú)法辨別真?zhèn)巍１驹和ㄖ文诚奁谥两逃苛魧W(xué)服務(wù)中心辦理認(rèn)證申請(qǐng)，并要求某文化藝術(shù)公司先行墊付相關(guān)費(fèi)用，但任某予以拒絕。期間，任某解釋稱(chēng)，畢業(yè)證需先經(jīng)境外院校認(rèn)證后再至國(guó)內(nèi)認(rèn)證，應(yīng)聘時(shí)因院校之原因未能辦妥，其后稱(chēng)因該院校不屬于教育部在冊(cè)學(xué)校，國(guó)內(nèi)教育機(jī)關(guān)不對(duì)該院校認(rèn)證。而某文化藝術(shù)公司提交的教育部教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)頁(yè)打印件記載，高等院校名單中包含該大學(xué)，任某的解釋與教育部留學(xué)服務(wù)中心的答復(fù)不相符。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條之規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。本案任某可非常便捷的通過(guò)認(rèn)證申請(qǐng)證明其境外畢業(yè)證的真實(shí)，但其拒不辦理，可以視為能夠提供證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，現(xiàn)某文化藝術(shù)公司主張畢業(yè)證為虛假，故本院可以推定該主張成立。
          
       
          
綜合考慮雙方的舉證責(zé)任、舉證能力、舉證成本等因素，由任某向教育部留學(xué)服務(wù)中心申請(qǐng)認(rèn)證從而辨別該境外畢業(yè)證的真?zhèn)?，更符合舉證的公平性、便捷性、經(jīng)濟(jì)性，現(xiàn)任某予以拒絕，故本院直接推定不利于被告的主張成立，該畢業(yè)證為虛假。
          

          
2、任某提交虛假畢業(yè)證應(yīng)聘構(gòu)成求職欺詐?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第68條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。此定義構(gòu)建我國(guó)民事法律對(duì)于欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，同樣該標(biāo)準(zhǔn)亦通用于勞動(dòng)領(lǐng)域。如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第3條、第8條就規(guī)定了用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則和如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。勞動(dòng)法意義上的欺詐應(yīng)從以下方面進(jìn)行判定：一是用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者招聘條件。用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)明確列明與簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)招聘要求和條件，引導(dǎo)規(guī)范勞動(dòng)者求職。二是勞動(dòng)者具有主觀故意。勞動(dòng)者應(yīng)具有故意告知對(duì)方虛假情況或故意隱瞞真實(shí)情況，即具有使用人單位陷入招聘錯(cuò)誤并因此作出錄用勞動(dòng)者意思表示的目的。三是用人單位盡到基本審查義務(wù)。用人單位在招聘時(shí)應(yīng)審慎審查勞動(dòng)者提供的資料，要求勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明；在試用期內(nèi)要著重考察勞動(dòng)者是否符合聘任條件，勝任崗位要求。如果在合理期限內(nèi)，用人單位未盡到審查義務(wù)，可能會(huì)喪失相應(yīng)權(quán)利。
          
       
          
本案中，學(xué)歷學(xué)位代表勞動(dòng)者真實(shí)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，系用人單位初步判斷勞動(dòng)者工作能力、綜合素質(zhì)等基本情況的關(guān)鍵因素，直接影響用人單位是否招用勞動(dòng)者之決定，因此勞動(dòng)者應(yīng)依照誠(chéng)實(shí)信用原則履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。某文化藝術(shù)公司招聘時(shí)明確列明需具備最低學(xué)歷為本科，已明確其招聘要求；任某提供某境外院校畢業(yè)證（本科）進(jìn)行應(yīng)聘，現(xiàn)該畢業(yè)證被推定為虛假，任某存在告知對(duì)方虛假事實(shí)的故意；任某入職后，某文化藝術(shù)公司要求任某提供認(rèn)證證明，盡到審查義務(wù)。故任某的行為，誘使某文化藝術(shù)公司作出與其建立勞動(dòng)關(guān)系的錯(cuò)誤意思表示，已構(gòu)成求職欺詐。
          

          
3、欺詐的后果系該勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。對(duì)于欺詐的后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。通過(guò)以上分析可以看出，任某以欺詐手段與某文化藝術(shù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)為無(wú)效。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39、86條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但勞動(dòng)者基于其正常提供的勞動(dòng)，可以要求用人單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)報(bào)酬。
          

          
綜上，一審判決是正確的。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
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