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未提前30天通知辭職需賠償公司損失

2018-07-24 閱讀次數(shù): 3066

案情簡介

易某為某公司員工，勞動(dòng)合同期限為2010年7月1日起至2013年6月30日。2013年3月25日，易某向公司遞交書面辭職申請，稱因個(gè)人原因申請辭職，并要求于當(dāng)天辦理離職手續(xù)。公司收到易某的離職申請后，表示不同意其當(dāng)天離職，要求其在30天后離職，并妥善完成工程調(diào)試工作。易某沒有理會(huì)公司態(tài)度，也未再上班，也未辦理工作交接手續(xù)。公司因此未向易某支付2013年3月的工資。2013年8月，易某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求公司支付其2013年3月的工資。庭審中，公司向仲裁委提出反請求，稱因易某未提前30天通知公司就辭職離開，也未辦理交接，致使公司為如期完成易某負(fù)責(zé)的工程調(diào)試工作需另行聘請專業(yè)人士應(yīng)急，故公司要求易某賠償因其未履行提前通知義務(wù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，即聘請專業(yè)人員完成調(diào)試工作的費(fèi)用計(jì)22000元。仲裁委員會(huì)依法受理并合并審理。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)在于易某當(dāng)日突然離職后是否應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任？公司可否以此為由扣發(fā)工資？

案例分析

仲裁庭審理后認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者在非試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日，并以書面形式通知用人單位。本案中易某于2013年3月25日向公司提出辭職并在當(dāng)天即離職的行為違反了法律規(guī)定，但公司因此扣發(fā)易某2013年3月1日至25日期間工資的行為缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢?，公司主張易某未提前通知的當(dāng)即解除行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)提供與客戶簽訂的合同、臨時(shí)聘用專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)試的合同和向臨聘專業(yè)人員支付報(bào)酬的憑證等證據(jù)。這些證據(jù)足以證明因易某的當(dāng)即辭職行為，公司為如期完成施工項(xiàng)目，額外支出了專業(yè)調(diào)試人員的臨時(shí)聘用費(fèi)，該費(fèi)用的承擔(dān)確與易某未依法提前通知的解除行為相關(guān)，故對于公司要求易某賠償經(jīng)濟(jì)損失的請求予以支持。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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