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員工離職證明拖不得

2018-07-26 閱讀次數(shù): 4630

離職證明，作為一種證明勞動(dòng)者與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料，對(duì)勞動(dòng)者離職后再就業(yè)具有重要的作用。因?yàn)楹芏鄦挝辉谡衅赣泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的職工時(shí)，為了避免之前勞動(dòng)關(guān)系未解除而產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)要求應(yīng)聘者必須出具離職證明。如果因原單位未出具離職證明，從而使勞動(dòng)者失去了入職新單位的機(jī)會(huì)，原單位會(huì)否面臨賠償呢？

【案例】

不開(kāi)離職證明影響就業(yè)

2009年7月20日，英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的李艷被一家全國(guó)連鎖酒店錄用，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司向李艷提出要求：鑒于公司業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，一旦入職，需要根據(jù)公司的要求，在全國(guó)范圍內(nèi)從事服務(wù)崗位工作。李艷當(dāng)時(shí)還是單身，覺(jué)得可以接受這樣的要求。雙方協(xié)商一致后，簽訂了勞動(dòng)合同，約定李艷的工作期限為2012年9月3日至2017年9月2日，崗位為酒店服務(wù)人員。短短不到一年的時(shí)間，李艷就做到了店長(zhǎng)的職位，期間，她還結(jié)了婚。

2013年11月初，因李艷工作上的失誤，導(dǎo)致酒店遭到了嚴(yán)重的損失。幾日后，李艷被公司通知停職并被調(diào)離店長(zhǎng)崗位，同時(shí)通知她去齊齊哈爾籌備新店。

由于齊齊哈爾距離北京太遠(yuǎn)了，況且李艷已經(jīng)成家。她便以“腿有舊傷，無(wú)法適應(yīng)齊齊哈爾的氣候”為由，拒絕去齊齊哈爾任職。

兩天后，李艷再次收到公司的通知，要求其去上海一家加盟酒店工作?？紤]再三，李艷再次拒絕了到上海的調(diào)任通知。12月，李艷以“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”為由向公司提出辭職。公司同意了李艷的辭職請(qǐng)求。很快，李艷就找到了一份在雜志社的工作機(jī)會(huì)。今年3月15日，李艷收到雜志社的錄用通知，通知上要求李艷于三日后攜帶學(xué)位證、簡(jiǎn)歷等多項(xiàng)材料到雜志社人事處辦理入職手續(xù)，其中，李艷需要提交的材料包括了原公司的離職證明。

因離職一事，李艷和上一家就職的單位已鬧僵，但為了這份工作，李艷硬著頭皮再次撥通了原單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的電話，果然不出所料，對(duì)方的回復(fù)是“需要請(qǐng)示”。在耐心等了一天仍舊沒(méi)有回復(fù)后，李艷給原酒店負(fù)責(zé)人宋強(qiáng)發(fā)去了短信，說(shuō)明了事情的原委，并表示希望公司能夠配合自己開(kāi)出離職證明，宋強(qiáng)雖然給了李艷回復(fù)，但卻完全沒(méi)有答應(yīng)的意思。

2015年3月25日下午，沒(méi)能順利拿到離職證明的李艷帶齊了其他材料，按照約定時(shí)間來(lái)到雜志社。但因沒(méi)有離職證明，雜志社擔(dān)心李艷會(huì)與原單位存有勞動(dòng)關(guān)系，為避免可能會(huì)引發(fā)的糾紛，雜志社拒絕錄用李艷，并錄用了一名后備應(yīng)聘人員。

法律判決原單位賠償損失

2015年8月，李艷將原就職的連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因其不予出具離職證明遭受的損失11萬(wàn)余元。

庭審中，李艷向法庭提交了雜志社向自己發(fā)出的錄用通知，以及雜志社為自己出具的一份證明材料，證明中顯示，李艷已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月”，因李艷無(wú)法提供離職證明，為了避免可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，該公司未能錄用她。同時(shí)，李艷出具了她與原單位領(lǐng)導(dǎo)宋強(qiáng)索要離職證明遭拒的短信記錄。連鎖酒店的訴訟代理人則認(rèn)為，李艷后被雜志社錄用一事為虛假的，但并未提供相應(yīng)證據(jù)以證明自己的主張。

最終，法院認(rèn)為連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)李艷的要求出具離職證明，對(duì)其失去工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為李艷出具離職證明，并賠償李艷經(jīng)濟(jì)損失2.5萬(wàn)。

【說(shuō)法】

離職證明對(duì)員工有何意義？

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，“離職證明”應(yīng)該并不是陌生的詞語(yǔ)。從字面上就可以理解，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)從原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料。

另外，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對(duì)沒(méi)有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重。本案中，李艷就是因?yàn)闆](méi)有原單位出具的離職證明，被雜志社拒之門外。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，與原單位沒(méi)有糾紛；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以應(yīng)聘新的崗位；

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

離職證明 HR應(yīng)這樣開(kāi)！

既然離職證明對(duì)勞動(dòng)者是十分重要的材料，那離職證明應(yīng)該怎么開(kāi)呢？

首先，離職證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，應(yīng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、在本單位的工作年限等。在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。

其次，因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。

需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財(cái)務(wù)章、人力資源章、合同專用章等。這些公章雖然都有法律效力，但是用途并不一樣。對(duì)于離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力更大。

如果在離職時(shí)，單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū)，離職員工最好主動(dòng)向單位人力資源部門索要。開(kāi)具離職證明是單位的法定義務(wù)，單位是沒(méi)有任何理由拒絕的?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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員工離職證明拖不得

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