目前使用勞務(wù)外包的企業(yè)不在少數(shù)，因?yàn)楹芏嗌虡I(yè)企業(yè)做不好，只能選擇找第三方人力資源公司合作。這種形式就是我們所說的勞務(wù)外包。有些企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包不太了解，不知道采用這種形式的好處。讓遠(yuǎn)創(chuàng)人力介紹為什么需要?jiǎng)趧?dòng)力外包。勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢(shì)?

　　簡(jiǎn)單的人事管理提高企業(yè)管理效率

　　派遣單位不需要設(shè)置專門的人員和機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。這些人員可以由人力資源公司從用工、異地引進(jìn)人才、檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移手續(xù)執(zhí)行、員工檔案建立、員工工資獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)、各類社保建立和繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等諸多管理事務(wù)中完成。

　　靈活用人提高員工管理效率

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇主的業(yè)務(wù)發(fā)生了很大變化。采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，減少業(yè)務(wù)時(shí)減少人員。用人單位靈活，不受人員限制。人事出入境手續(xù)由人力資源公司專業(yè)服務(wù)，可以充分體現(xiàn)派出單位選人自主權(quán)和個(gè)人選人自主權(quán)。

　　避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　派遣員工的人事檔案由人力資源公司集中記錄和管理。在合同期內(nèi)，對(duì)派遣員工建立了具有法律效力的約束制度，可以完全保證派遣員工在合同期內(nèi)安心工作，打消用人單位在安排中對(duì)人才流失和“跳槽”的顧慮。

　　以上是為什么需要?jiǎng)趧?wù)外包。勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢(shì)?相信對(duì)企業(yè)會(huì)有很大的幫助。遠(yuǎn)創(chuàng)人力是正規(guī)的人力資源機(jī)構(gòu)，為數(shù)萬家企業(yè)提供了長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)，也可以為企業(yè)提供勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)等全方位的人力資源服務(wù)。