現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會選擇勞務外包合作，這可以有效節(jié)約成本，幫助企業(yè)更好更快地發(fā)展。在勞務外包的情況下，勞務外包公司需要與企業(yè)合作做更多的管理。有的企業(yè)第一次使用勞務外包，不知道有沒有很多需要注意的地方。以下是選擇勞務外包服務時需要注意的幾點。

　　合同條款的格式應不同于勞務派遣

　　實踐中，很多勞務派遣公司只是在變更后修改合同名稱，提供勞務外包服務，合同條款仍沿用勞務派遣的原合同版本。這種形式的勞務外包很容易被認定為勞務派遣。就一般外包合同而言，其約定內(nèi)容多為：外包服務內(nèi)容、服務價格及計費方式、外包人員要求、雇傭風險承擔等。但不包括勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)取＿@在一定程度上不同于勞務派遣合同。

　　雇傭風險應由勞務外包公司承擔

　　在勞務外包模式下，所有的用工風險都由勞務外包公司承擔。從法律上講，發(fā)包企業(yè)對外包員工沒有賠償責任。但在企業(yè)從勞務派遣到勞務外包的用工過程中，如果按照勞務外包模式約定用工風險，勞務外包公司會付出更多的成本，承擔更多的風險，相應的服務費用會高于以前勞務派遣模式下的服務費用，這就需要企業(yè)根據(jù)自身的勞務成本進行衡量和選擇。

　　指定勞務外包公司實施現(xiàn)場管理

　　人事用工管理是判斷勞務派遣和勞務外包的重要標準。如果勞務外包公司可以安排人員到現(xiàn)場對外包人員進行管理和考核，或者協(xié)助發(fā)包企業(yè)進行管理和考核，那么在識別勞務派遣和勞務外包時，對發(fā)包企業(yè)更有利。

　　管理考核可以在不影響發(fā)包方企業(yè)正常用工的情況下，將一些用工管理事項拆分給發(fā)包方企業(yè)，如在職面試、基礎培訓、長假、辭職等。

　　根據(jù)總金額，全部以服務費結(jié)算

　　勞務外包下，發(fā)包方企業(yè)和勞務外包公司應按服務內(nèi)容、工作成果或整體工時進行結(jié)算，并支付外包服務費。至于勞務外包的人工成本和提供管理服務的成本，由勞務外包公司自行計算。

　　以上是對選擇勞務外包服務應該注意哪些點的介紹，相信對很多企業(yè)有很大幫助。當然，如果找到正規(guī)的勞務外包平臺，這些都是可以避免的。遠創(chuàng)人力是一家專業(yè)的勞務外包服務公司，為成千上萬的企業(yè)提供長期的人力資源服務。