用人單位合法調(diào)崗的方式有哪些？
          
          
          
            2018-07-28
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          用人單位在下面六種情形下，可以依法行使調(diào)崗的權(quán)利。
          

          
（1）協(xié)商一致調(diào)崗
          

          
用人單位的調(diào)崗行為，本質(zhì)是對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，勞動合同需用人單位與勞動者協(xié)商一致后，才能變更。因此，用人單位與勞動者協(xié)商一致后可以變更工作崗位。
          

          
（2）用人單位單方調(diào)崗
          

          
實踐中，用人單位與勞動者協(xié)商一致后進行調(diào)崗的情況比較難以實現(xiàn)，對此，法律賦予了用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利。在《勞動合同法》第40條用人單位可以解除勞動合同的情形中，有這樣的表述：“（一）勞動者患病或者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！逼渲刑岬降摹坝萌藛挝涣硇邪才诺墓ぷ鳌?、“調(diào)整工作崗位”就是指用人單位具有單方調(diào)崗的權(quán)利。在用人單位行使單方調(diào)崗的權(quán)利時，應當對原勞動者由于身體或行為能力原因不能從事或者不能勝任原來的工作負舉證責任。
          

          
（3）依員工特殊情況進行調(diào)崗
          

          
我國針對孕期勞動者、職業(yè)禁忌的勞動者給予特殊保護，相關(guān)法律規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！薄ⅰ皩υ诼殬I(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置?！边@表明，用人單位有為孕期女職工和職業(yè)禁忌的員工調(diào)崗的義務。
          

          
（4）默認調(diào)崗
          

          
默認調(diào)崗的情形是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中默認變更勞動合同條款衍生而來。其第11條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持”。這表明，用人單位對工作者調(diào)崗后，若已實際到崗工作超過1個月，則應認定勞動者默認調(diào)崗。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          

          

          
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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