一、網(wǎng)絡(luò)搜索

在網(wǎng)頁上進(jìn)行搜索，某行業(yè)的招聘平臺(tái)。會(huì)出現(xiàn)有些大牛的測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)，也會(huì)出現(xiàn)一些較大的平臺(tái)排行，HR可以仔細(xì)斟酌一下。

當(dāng)然了，HR也可以在自己所招聘行業(yè)的貼吧、群里，進(jìn)行發(fā)帖詢問，同行業(yè)的人總會(huì)溫柔對(duì)待你，一定會(huì)有答案的。

發(fā)帖詢問的話，不僅只是問問題，也可以做一個(gè)招聘信息的宣傳，也許你就找到了合適的人才呢！

二、跟招聘同樣崗位的HR多溝通

一個(gè)人在一行做得久了，招聘工作做得多了，招聘平臺(tái)肯定用得不少，一定會(huì)有自己的心得的。

更何況，跟招聘同樣崗位的HR多溝通，還能快速找到招聘群體和平臺(tái)，有可能會(huì)有意外驚喜哦。

三、跟候選人多溝通

候選人是招聘的主體，詢問候選人是一個(gè)快速得到答案的方式。候選人肯定不會(huì)只在一個(gè)平臺(tái)投遞簡歷，也肯定不會(huì)只在一個(gè)平臺(tái)得到回復(fù)。

詢問更多的候選人，得到更多平臺(tái)信息，跟候選人溝通，得出來的信息肯定比你一個(gè)人思考多得多。

四、學(xué)會(huì)理性分析

經(jīng)過溝通，你可能得到的結(jié)果大同小異，也有可能完全不同，這個(gè)時(shí)候，你就要學(xué)會(huì)獨(dú)立分析了。

（1）查看下載評(píng)分及評(píng)論

每一個(gè)app或者平臺(tái)，都會(huì)有相應(yīng)的評(píng)分和評(píng)論。查看評(píng)論，如果全是差評(píng)，也可以摒棄了。

評(píng)論好壞參半或者較好的都可以嘗試使用；如果下載數(shù)較低，卻是好評(píng)如潮的，不排除刷評(píng)論的可能性，可以持保留意見。

（2）看應(yīng)用介紹

一般好的平臺(tái)，背后都有一個(gè)好的企業(yè)，對(duì)于文字撰寫、排版斟酌都很上心。所以可以看一下應(yīng)用介紹里面的內(nèi)容，是否有分點(diǎn)介紹，文字邏輯是否得當(dāng)！

（3）進(jìn)入溝通得出的平臺(tái)上，篩選崗位

翻看第一頁較前的幾個(gè)簡歷和翻看較后頁數(shù)的幾個(gè)簡歷。如果名稱都不一樣，頭像都較齊全，內(nèi)容也較完整，說明該平臺(tái)合適。

如果經(jīng)過翻看，里面的名稱差不多、頭像不齊全、內(nèi)容也相差不大，就可以直接摒棄這個(gè)平臺(tái)了。

（4）對(duì)于簡歷數(shù)據(jù)是否有詳細(xì)說明

下載APP之后，要查看平臺(tái)的數(shù)據(jù)信息是否足夠詳細(xì)。譬如說：下載簡歷數(shù)、收到簡歷數(shù)、人才庫、邀請(qǐng)數(shù)、刷新職位等等，都屬于一個(gè)好招聘平臺(tái)的設(shè)置。

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