首先在面邀時間上，應屆生跟其他階段候選人不一樣。

他們一般都處于實習或者未入職的狀態(tài)，所以我們可以在溝通時間上更自由些，不用特別限制在下班之后或者下午那段時間。

上午9:00-上午11:00，下午15:00-下午18:00都是可以的，盡量避開吃飯和休息的時間即可。

然后具體來聊聊關于 面邀話題  的這個問題。

（1）面邀時強調公司氛圍

應屆生初入社會，想要加入的公司一定是氛圍特別好，同事之間感情融洽的，這樣會比較類似于大學生活，應屆生員工會比較快速地融入組織。

所以HR在溝通的時候，可以強調公司氛圍，譬如說經(jīng)常有部門聚餐聚會出行，公司90后寶寶居多，員工性格開朗，工作環(huán)境好，常常為員工做茶話會活動。

（2）面邀時強調升值空間

百分之九十九的應屆生候選人，都充滿著對職場的激情和憧憬，希望通過自己的努力，可以不斷學習不斷往前發(fā)展。

所以HR在溝通的時候，要記得強調公司的升值空間，譬如說會有固定一個月一次的培訓學習，領導nice愿帶人之類的內(nèi)容。

（3）面邀時強調發(fā)展前景

應屆生選擇怎樣的行業(yè)怎樣的公司，即使是同一專業(yè)的候選人找同一崗位的工作，都會有所考量，誰都希望進入到更有發(fā)展前景的公司工作。

HR要在溝通中，強調自己公司所在的行業(yè)是有發(fā)展前景的，自己公司在行業(yè)中也是一樣。

如果是新創(chuàng)業(yè)公司，可以說發(fā)展初期支持大，給候選人的自主性強，共同發(fā)展，后期優(yōu)勢強；

如果是行業(yè)中老公司了，就說在行業(yè)中影響力好，是行業(yè)的老大哥。

（4） 面邀時強調公司補貼

應屆生初出社會，從大學的宿舍到外面租住一處，都是需要金錢的支撐的。如果說應屆生薪資給不了特別高，那就要給其他福利和補貼。

所以HR在溝通中，還要強調公司補貼，除了底薪之外，我們這邊還會提供租房補貼、飯補、交通補貼等等。

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