HR:培育職場(chǎng)“軟技能”厚植高質(zhì)量就業(yè)基礎(chǔ)

HR:“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”,如何讀懂00后的擇業(yè)觀

疫情后的很多企業(yè)選擇勞務(wù)外包，省時(shí)省力

企業(yè)采用“靈活用工”的具體優(yōu)勢(shì)

靈活用工給企業(yè)用工帶來了很多的便利與優(yōu)勢(shì)

企業(yè)使用靈活用工可以節(jié)省一大筆用工成本

HR:居家辦公每五分鐘抓拍一次人臉，不夠89次算曠工？這家公司回應(yīng)

HR:占比不到千分之三！遠(yuǎn)程居家辦公職位需求增加，但占總體比重仍較小

HR:警惕職場(chǎng)中的“乙方心態(tài)”