面試官問上家薪資，求職者內(nèi)心：他是不是要壓價？面試官全程微笑，偶爾加以點頭肯定，求職者內(nèi)心：穩(wěn)了穩(wěn)了，看起來對我很滿意的樣子，就快收到offer了吧？面試官表示：我真的不是這么想的！

網(wǎng)友提問：面試官問上家公司的工資和福利待遇是想了解什么呢？

   專家：一般來說，HR問上家薪資的原因主要是因為這三方面：①排除簡歷中的水分。有時候，個人的簡歷中涉及崗位工作內(nèi)容，會出現(xiàn)夸大現(xiàn)象。那么如何定位個人的真實情況呢，上家公司的薪資是一個非常好的參考對象。②排除職位頭銜的干擾。有時候職位頭銜與薪資給付不是對等的。所以如果只看簡歷上寫的職位頭銜可能會有干擾，問問薪資也許就能抓出真實情況。③另一種行業(yè)薪資水平的摸底。雖然公司有相關(guān)渠道獲得職位薪資的樣本與數(shù)據(jù)，但很多公司仍然會參看個人的樣本。同行業(yè)同職位，不同規(guī)模的企業(yè)給到的薪資數(shù)額是不同的。

    在回答的時候你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎？”然后你再根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報，其他福利部分可以適當(dāng)浮動。不同的公司薪水差距有時會很大，所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。

    8年工作經(jīng)驗被拒

    網(wǎng)友提問：我遇到的問題是，和面試官談得很好。但是回頭總公司人事卻告訴我，子公司想找個當(dāng)?shù)氐?，以我是外地的拒絕了我，而總公司又以工程部最低本科又卡掉了我。我真不知道他們出于什么考慮，他們一直在招人，而我恰恰有從業(yè)8年經(jīng)驗，HR那邊還說錯過我很可惜。

    專家：企業(yè)在招人時需要考慮多個因素，包括崗位匹配度、薪資、工作經(jīng)歷等。從你的描述看，你認為自己的優(yōu)勢是8年的從業(yè)經(jīng)驗，僅這一點還不夠說服企業(yè)錄用你。來分析一下被拒的幾個可能出現(xiàn)的情況：

    1、出現(xiàn)更好的候選人。面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。

    2、公司找到“性價比”更高的人。也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。

    工作遇到困難，怎么解決？

    網(wǎng)友提問：面試官問，工作遇到的困難，如何解決？

    專家：面試官問這個問題，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的方法對不對，及公司能否提供這樣的資源。結(jié)合具體應(yīng)聘崗位的性質(zhì)，崗位職責(zé)與任職資歷的要求，結(jié)合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要展現(xiàn)自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
　　
    1. 心態(tài)要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
　　
    2. 展現(xiàn)你的綜合能力。包括面對困難時的應(yīng)變能力、工作事務(wù)的處理能力、管理能力、思維方式等等，同時也有人際關(guān)系的溝通能力、團隊協(xié)作能力、跨部門合作能力等等。
　　
    3. 自我分析總結(jié)與反思。舉例說明是否有吸取經(jīng)驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。

    沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，就一定會失敗嗎？

    網(wǎng)友提問：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，如何能面試成功？

    專家：會出現(xiàn)這種問題的，一般有兩類人，第一種是應(yīng)屆畢業(yè)生。可以把自己以往生活和學(xué)習(xí)里面相關(guān)的東西整理一下（比如兼職經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)驗），無論直接還是間接，無論充分還是勉強，找到和應(yīng)聘職位需求的鏈接點，先給公司一個雇你的理由。第二種是轉(zhuǎn)行的人，需要注意這兩點：①需要在前期針對該工作崗位以及所面試的公司所在的領(lǐng)域進行全面的學(xué)習(xí)和了解，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的。②在面試中，要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢”，以及綜合勝任力。簡單的說，就是需要在各個細節(jié)中透露出你對于這份工作抱持著的積極心態(tài)，傳達出你既是能夠主動承擔(dān)責(zé)任的人，又是這個崗位最合適的應(yīng)聘者。

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