今年的“3·15”，讓大眾了解了簡歷獲取方面的灰色產(chǎn)業(yè)。而這個(gè)產(chǎn)業(yè)之所以出現(xiàn)，本質(zhì)原因是獲取精準(zhǔn)簡歷或人才的難度越來越大，而一些企業(yè)過于依賴于第三方簡歷的獲取，沒有建立自身有效的簡歷存儲與高效、精準(zhǔn)匹配盤活體系。

作為HR都知道，獲得一份有效的簡歷就已經(jīng)很難了，而在眾多簡歷中獲得與崗位最為匹配的人才，其難度不亞于在茫茫人海中找到你的soulmate。尤其是在招聘旺季，崗位招聘需求數(shù)與簡歷獲取數(shù)甚至可以高達(dá)1:100，篩簡歷、看簡歷成為了耗費(fèi)HR時(shí)間與精力最多的事情，甚至還要在百忙之中抽出時(shí)間去“眼科醫(yī)院”。

HR可以用更智能的方法來解決。

一、只看重點(diǎn)：智能提取關(guān)鍵信息

面對茫茫多的簡歷，HR最苦惱的就是閱讀簡歷內(nèi)容，看候選人是否與崗位需求相匹配。但一些簡歷內(nèi)容繁雜、關(guān)鍵信息不突出，其閱讀量和閱讀難度不亞于再來一次高考語文。實(shí)際上，閱讀如此多的字，HR所找的就是那么幾個(gè)關(guān)鍵字條。

針對這一需求，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可以將簡歷解析，拆解為各種標(biāo)簽，當(dāng)HR設(shè)置了崗位需求時(shí)，可以通過Moka招聘來基于AI算法提取崗位關(guān)鍵需求標(biāo)簽與候選人特征標(biāo)簽，進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。

例如，當(dāng)企業(yè)需要招聘軟件開發(fā)人員時(shí)，JD中所描述的需求為985/211畢業(yè)、碩士學(xué)歷、3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟練掌握java、jsp、servlet等技能……Moka招聘可以將這些關(guān)鍵信息提取為職位需求標(biāo)簽，并與接收到的或人才庫中的簡歷標(biāo)簽進(jìn)行智能匹配，形成匹配指數(shù)來推薦給HR。

此外，HR還可以在初篩環(huán)節(jié)直接使用“只看高匹配度簡歷”功能，過濾掉一部分不符合要求的簡歷，極大地減少了HR篩選簡歷難度和時(shí)間，使人才匹配更加精準(zhǔn)。

二、相似推薦：找到相同“氣味”的人

也許HR會發(fā)現(xiàn)，某一崗位優(yōu)秀的人才總是有一些共性，或許是有同樣的技術(shù)能力，或許是內(nèi)類似的職業(yè)背景，或許是有某種相似的內(nèi)在品格，甚至可能是來自同一所學(xué)校。如何才能找到這些能力、“氣味”相似的候選人？

HR可以使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的相似候選人推薦功能，根據(jù)畫像標(biāo)簽，將有相似能力、背景的候選人簡歷進(jìn)行集合推薦，幫助HR快速找到合適的人才。該功能具有很強(qiáng)的靈活性，HR可以自主刪減或增加標(biāo)簽，例如如果想擴(kuò)大相似候選人的推薦范圍，可以去掉其中一個(gè)標(biāo)簽，從而在更大范圍內(nèi)找到合適的人才。

無論是智能匹配，還是相似候選人推薦，其功能都是要幫助HR快速實(shí)現(xiàn)人崗匹配，精確找到合適的人才，并建立有效的內(nèi)部簡歷盤活體系，擺脫對第三方簡歷的依賴，省錢、高效、智能。

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