職場中，員工在公司里工作，難免會遇到棘手問題和困難，那么，這種時候，你會選擇求助領(lǐng)導(dǎo)嗎？

觀點(diǎn)一

多求助，解決問題會更高效

“面對一個難題，你靠自己硬抗，浪費(fèi)大量時間和精力不說，大概率還會導(dǎo)致任務(wù)延期或失??；但如果有領(lǐng)導(dǎo)幫助，就不一樣了?！睆氖聫V告創(chuàng)意工作的職場人嘉華直言。

她分享了最近發(fā)生在自己身上的一個小故事：每家公司都有一位“鐵面無私”的財(cái)務(wù)，我們公司也不例外?！昂臀覀児镜呢?cái)務(wù)同事相處久了你會發(fā)現(xiàn)，他是一個特別靠譜的人，但和其他所有的財(cái)務(wù)一樣，他的口頭禪是‘走流程’?！?/span>

因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)要求他對支付的每一筆費(fèi)用都非常清楚，所以業(yè)務(wù)部門和他溝通會比較“吃力”，事無巨細(xì)都要介紹清楚，這樣常常會影響和供應(yīng)商開展工作的進(jìn)度。

“前幾天我有個比較緊急的大額付款，如果走一般流程的話，估計(jì)要走個一星期；因?yàn)槭虑楸容^急，我就提前和領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，拉個領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)和我的三人小群，流程明顯快了很多，不到3天就搞定了?！?/span>

她表示，很多時候你認(rèn)為的難題，對領(lǐng)導(dǎo)來說，可能就只是打個招呼的小事而已?！耙陨现皇穷I(lǐng)導(dǎo)簡單參與事情的效果，更別提我們碰到更加困難的問題時，領(lǐng)導(dǎo)擁有更好的問題解決方法、更多的資源給我們提供支持?！?/span>

觀點(diǎn)二

比起麻煩，領(lǐng)導(dǎo)更看重結(jié)果

在知乎上，許多職場新人在看待這一問題時還提到，通過求助行為，令他們在職場中獲得一種額外的心理安全感，提高對工作的整體滿意度。比如，你新進(jìn)入了一個團(tuán)隊(duì)，碰到問題時不能向團(tuán)隊(duì)里的領(lǐng)導(dǎo)或者其他人求助，你會不會覺得自己是在孤軍奮戰(zhàn)？一旦這種情緒越來越多，你就很難融入團(tuán)隊(duì)了，最終甚至導(dǎo)致工作不開心，產(chǎn)生離職傾向。

他們認(rèn)為，作為剛?cè)肼毜膯T工，新人的能力是有限的，又正因?yàn)槭切氯耍鸵馕吨I(lǐng)導(dǎo)同樣很清楚，在工作上一定有問題是你能力范圍內(nèi)所不能解決的。所以在大部分領(lǐng)導(dǎo)看來，你的需求幫助和指導(dǎo)，在符合常理的情況下，是正常的需求。

況且作為職場新人，沒有需要幫助的需求和指導(dǎo)，有可能會引起領(lǐng)導(dǎo)對你有不良的印象，工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)等。因此請教領(lǐng)導(dǎo)工，實(shí)際上是新人提高效率的一個過程。

這部分職場新人認(rèn)為，比起麻煩，領(lǐng)導(dǎo)更看重的是結(jié)果?！八?，我們需要正視自己的尋求幫助的特性，只要把關(guān)鍵尋求幫助的‘姿勢’做正確就行?！?/span>

觀點(diǎn)三

適當(dāng)請示領(lǐng)導(dǎo)，也能拉近距離

“看待這個問題，首先用換位思維來想一想，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，我們?nèi)绾慰创聦俚那笾！痹谝患壹词郴疱亜?chuàng)業(yè)公司做高管的劉先生以自身角度出發(fā)，他認(rèn)為首先在領(lǐng)導(dǎo)這個位置上，解答問題是應(yīng)有之義，因?yàn)樽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)，解答問題、帶人成長是職責(zé)中的一部分。同時，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都有一些好為人師的意愿，解答別人的問題也是突顯自己價(jià)值的一種途徑。

此外，他認(rèn)為，求助領(lǐng)導(dǎo)還能拉近團(tuán)隊(duì)距離。提高團(tuán)隊(duì)效率和凝聚力最有效的方法，就是讓領(lǐng)導(dǎo)和員工之間沒有距離。這里的沒有距離，指的不是完全的沒有距離， 而是彼此相近的一種信任。

他坦言，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都有對外輸出、影響他人的需求，而主動求助行為就是讓領(lǐng)導(dǎo)感覺良好，提升彼此信任感的不二法門。

本杰明·富蘭克林講過一句非常精辟而富有哲理的話：“一個幫助過你的人，比一個你幫助過的人，更愿意幫助你”。

觀點(diǎn)四

不要遇到問題就直接問領(lǐng)導(dǎo)

不過，有一部分職場人也認(rèn)為，求助領(lǐng)導(dǎo)需要增加了一個前提，那就是自己充分努力之后。這是什么意思？就是說在面對這個困難的時候，你已經(jīng)嘗試以及把除了領(lǐng)導(dǎo)這個資源運(yùn)用起來之外，已經(jīng)做了最大的努力。

這部分職場人認(rèn)為，解決問題的能力是員工最關(guān)鍵的能力。在工作中遇到困難特別正常，在這時，員工有一項(xiàng)義務(wù)，就是找到解決問題的辦法，而不是制造問題，讓領(lǐng)導(dǎo)來抉擇。

因此他們認(rèn)為，不要一遇到問題就直接去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，總是這樣子領(lǐng)導(dǎo)對你印象會很不好。在職場上，如果過分暴露自己的短板，勢必會讓領(lǐng)導(dǎo)不看好你。因此，遇到任何問題，能不找領(lǐng)導(dǎo)的就不要找領(lǐng)導(dǎo)；能不要尋求上級幫助的，就盡量不要找上級幫助；最好的途徑是自己想辦法解決。

但是，也有一種情況，他們是支持求助領(lǐng)導(dǎo)?！半u毛蒜皮的小事就不要去問你的領(lǐng)導(dǎo)，會造成反感。但涉及到抉擇性和擔(dān)責(zé)問題的情況下，建議要告知領(lǐng)導(dǎo)?！?/span>