這個(gè)夏天，909萬(wàn)高校畢業(yè)生將進(jìn)入新的人生階段。對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，休假、加班、津貼、工傷……一系列職場(chǎng)詞匯將進(jìn)入自己的生活。對(duì)于法律“小白”來(lái)說(shuō)，步入職場(chǎng)，一些關(guān)系自身權(quán)益的法律知識(shí)必須要惡補(bǔ)一下！(據(jù)7月3日中新經(jīng)緯)

權(quán)益保障直接關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。所以，對(duì)于職場(chǎng)新人而言，確有必要“補(bǔ)課”，尤其是勞動(dòng)法律短板更應(yīng)該引起重視。比如，職業(yè)培訓(xùn)，是迅速提升職場(chǎng)“小白”職場(chǎng)技能第一步。按照勞動(dòng)法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。于職場(chǎng)新人而言，理應(yīng)明晰自己的權(quán)益。

還以無(wú)故克扣、拖欠工資為例，勞動(dòng)者就有權(quán)要賠償金。勞動(dòng)法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》還提到，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。這些均需要?jiǎng)趧?dòng)者多留意、學(xué)習(xí)，并善用這些武器。

給初入職場(chǎng)者補(bǔ)足權(quán)益保障課，關(guān)鍵是勞動(dòng)者重視起來(lái)。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織，也應(yīng)該通過(guò)多種服務(wù)方式幫助勞動(dòng)者補(bǔ)課。一方面做好勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)的普及，不僅為勞動(dòng)者答疑解惑，更為他們配備好依法維權(quán)的“武器”；另一方面，也有必要關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)向，對(duì)于侵害勞動(dòng)者權(quán)益的不法行為及用工單位，要勇于第一時(shí)間介入與糾偏。

同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的有效監(jiān)管。以常見(jiàn)的加班為例，勞動(dòng)法確定了8小時(shí)工作制，對(duì)加班，勞動(dòng)合同法明確，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而且在加班時(shí)長(zhǎng)上也有著具體要求，對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門有必要強(qiáng)化日常監(jiān)管，這也有利于維護(hù)職場(chǎng)新人的合法權(quán)益。

此外，對(duì)于用工單位來(lái)講，一方面當(dāng)依法誠(chéng)信用工，尤其是在面對(duì)職場(chǎng)新人方面，應(yīng)該杜絕不法之舉，需要尊重他們的權(quán)益；另一方面也應(yīng)構(gòu)建和諧的職場(chǎng)環(huán)境，比如，近年來(lái)，職場(chǎng)中還涌現(xiàn)出不少霸凌事件，諸如，銀行新員工因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒，被辱罵、扇耳光；女員工拒絕跳舞被辭退等，這些侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，也對(duì)企業(yè)發(fā)展不利，對(duì)此理當(dāng)規(guī)避。

最后，暢通勞動(dòng)者維權(quán)通道也亟待重視起來(lái)。如，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決存在時(shí)效限制。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這些既需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行掌握，更需要相關(guān)部門搞好協(xié)作，讓勞動(dòng)者維權(quán)更便捷也更有底氣，尤其是讓職場(chǎng)新人安心在職場(chǎng)打拼。