“透明職場”要謹防侵犯隱私員工在工作間隙偶爾逛逛購物網站，刷刷微博，微信上閑聊幾句，或處理一些個人事務，這些現(xiàn)象在職場上可謂司空見慣。然而，看似無傷大雅的行為，卻也很有可能被企業(yè)的監(jiān)控系統(tǒng)“捕捉”，并作為處罰職工的依據(jù)。

　　從情理角度看，筆者以為，企業(yè)通過無處不在的監(jiān)控加強管理，除了要履行相應的“事先告知”法定義務，也應該尊重員工的意愿。此前就有媒體對此評論，“透明職場”的邊界是把員工當人。的確是這個道理。畢竟人是有血有肉，是有感情的，而不是冰冷的機器。豈能24小時、360度像機器人一樣對員工且施以無底線監(jiān)控？

　　同樣，從企業(yè)管理角度來看，也需要監(jiān)控遵循一定邊界。比如，一些企業(yè)突破職場道德和社會倫理，利用技術竊取和盜用員工非工作時間的信息進行販賣等，這樣的行為不僅違法，且對企業(yè)的管理毫無益處可言。而且，這也會形成“負面廣告”效應，對于企業(yè)留人以及自身發(fā)展更為不利，也就更談不上企業(yè)管理的格局與智慧。

　　企業(yè)員工也須認識到，職場監(jiān)控并不見得是侵權。比如，《互聯(lián)網安全保護技術措施規(guī)定》第8條：互聯(lián)網接入單位為落實網絡安全保護措施，可以記錄并留存用戶使用的互聯(lián)網網絡地址，記錄、跟蹤網絡運行狀態(tài)，監(jiān)測、記錄網絡安全事件等。故此，公司在工作場所使用監(jiān)控軟件合法。而對于企業(yè)員工，也應該有遵守職場規(guī)章的自覺性。當然，遭遇侵權也完全可依法維權。

　　總之，透明職場一定意義而言是利弊相生的，趨利避害是需要勞資雙方共同努力的。同時，也應謹記“信任也是生產力”，其實勞資雙方多些彼此理解與信任，員工踏踏實實干工作，而企業(yè)管理者又依法依規(guī)用工，對于“人”的監(jiān)控或許并沒有如此復雜。畢竟，企業(yè)的發(fā)展離不開團結的氛圍，就應該少一些互害及侵權之實。