在當今世界，伴隨著失學失業(yè)青年數(shù)量的增加，“家里蹲”群體（學界又稱“尼特族”）不斷壯大，早在20多年前就成為困擾韓國、英國、澳大利亞等國家的難題，并有全球性蔓延的趨勢。

當前，“尼特族”現(xiàn)象在國內(nèi)已出現(xiàn)苗頭，折射出一些領域社會矛盾突出、大眾心理防御機制不夠健全等問題。對于這一苗頭性問題，社會要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發(fā)奮斗精神，回歸職場，融入社會，摘掉“尼特”帽。

“尼特族”背后隱藏社會風險

有這樣一群人，因種種原因不工作，表面看起來，他們喜歡“宅”在家里，熱衷沉浸在虛擬世界；實際上，他們視現(xiàn)實社會如洪水猛獸，只有窩在家中才能獲得一絲安全感。他們當中甚至不乏中年人……

“家里蹲自救同盟”是一個豆瓣小組，有2萬多名小組成員。該小組介紹指出：“家里蹲”們（“尼特族”）之所以變得足不出戶、沉默寡言，通常是因為社會壓力。

何為“尼特族”？目前，學界公認“尼特族”（“NEET”音譯而成，NEET為Not in Education，EmploymentorTraining）泛指16歲至35歲、不升學、不就業(yè)、未在接受培訓的青年群體。

“尼特族”幾乎沒有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨”等字眼高頻率地出現(xiàn)于他們的精神世界。

心月（化名）畢業(yè)于一所普通本科院校，考研二次失敗后開始求職。她曾成功拿到新東方和高途教育的Offer，卻因為沒有編制而遭到家里人反對。2020年，她參加公務員考試，省考以一分之差落榜，國考又在700∶1的報錄比下出局。這期間，她被診斷出中度抑郁癥，事與愿違地成為一名“尼特族”。

對外經(jīng)貿(mào)大學國家對外開放研究院教授廉思推算，我國這一群體規(guī)模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。廉思指出，他們主要生活在城鎮(zhèn)地區(qū)，家庭經(jīng)濟狀況普遍較差，卻因為“找不到合適的工作”等原因賦閑在家，在經(jīng)濟上依賴家庭，“啃老”過活。

中國人民大學公共管理學院碩士研究生吳強曾在2019年對廣東4個縣的“尼特族”群體進行調(diào)研。他告訴記者，“尼特族”加重了家庭的經(jīng)濟負擔，對中國養(yǎng)老保險體系和傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念產(chǎn)生沖擊，對社會而言，更是造成人力資源的嚴重浪費，引起就業(yè)人口的結構失衡，成為社會治理和國家發(fā)展的潛在風險。

對抗“內(nèi)卷”需要助力

相較于西方國家的“尼特族”，我國的“尼特族”呈現(xiàn)兩大特點。

首先，就業(yè)意愿強烈，體現(xiàn)出主動化的傾向。吳強說，長久的居家生活令他們中的大部分人感到焦灼，超過半數(shù)的“尼特青年”對當前生活不滿意，希望在1年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)。在失業(yè)過渡期，許多人曾積極尋求再就業(yè)、考研、考證等新出路，體現(xiàn)出一定的自主性和不安于現(xiàn)狀的奮斗精神。

其次，學歷層次高知化，屬于有發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|(zhì)人才。以廣東省為例，在2019年的抽樣調(diào)查中，近63%的“尼特族”接受過高等教育（大專、本科、研究生），初中學歷以下人員比例不到10%。

然而，在高素質(zhì)、高就業(yè)意愿“尼特族”面臨就業(yè)難的另一端，是許多企業(yè)面臨“用工荒”的窘境。人力資本數(shù)據(jù)中心中智咨詢的《2020年一線藍領用工荒情況調(diào)研報告》顯示，參與調(diào)研的企業(yè)中，近七成面臨用工荒，13%常年存在用工短缺難題。

“‘尼特族’的產(chǎn)生一定程度上是因為勞動力升級速度快于產(chǎn)業(yè)結構升級速度。”廉思說，當下，我國經(jīng)濟結構正處于戰(zhàn)略性調(diào)整時期，產(chǎn)業(yè)結構處在轉型升級階段，存在大量勞動密集型的低附加值產(chǎn)業(yè)，高新技術產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)有待進一步發(fā)展。而高校教育培養(yǎng)模式超前，社會無法提供與現(xiàn)有勞動力數(shù)量和質(zhì)量相匹配的就業(yè)崗位。

部分受訪“尼特族”表示，高校擴招、學歷提升的同時，他們對就業(yè)回報的期望值也在提升。北京一位財會專業(yè)畢業(yè)的“尼特族”告訴記者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機會，結果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習慣。

廉思認為，我國現(xiàn)代化職業(yè)教育發(fā)展尚不充分，社會認可度低，在人才篩選和分流方面發(fā)揮的作用有限，也催生了部分“尼特族”。

內(nèi)外兼治，幫青年摘掉“尼特”帽

當前，青年群體的就業(yè)情況及就業(yè)意愿在發(fā)生變化，高校和招聘單位應該加強思想引導，在注重知識技能提升的同時，重視學生尤其是應屆畢業(yè)生的職業(yè)觀教育。

廉思表示，應當倡導“蓄能期”理念，鼓勵青年有效利用未就業(yè)空檔期，加強學習，實現(xiàn)就業(yè)能力的階段性賦能。此外，還可提供更多志愿服務和實地調(diào)研、 參觀訪問的機會，加大思想上的引導，讓“尼特族”在待業(yè)期多接觸社會，多了解社會，避免形成“負向人格”。

幫助“尼特族”回歸職場，社會應健全一套行之有效的再就業(yè)培訓體系?，F(xiàn)有的培訓方式存在簡單粗放、層次不高問題，未能同勞動力市場形成供求信息反饋體系。在“尼特族”中，主動接受培訓的很少，接受培訓后也很難滿足市場需求。

為此，應搭建網(wǎng)絡就業(yè)平臺，鼓勵各大就業(yè)平臺利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”方式，發(fā)掘青年個性特點，將其優(yōu)勢與用人單位需求進行匹配。廉思認為，還可通過社區(qū)渠道幫助“尼特族”重新走入社會?！吧鐓^(qū)可以提供部分以參加工作或勞動為前提的經(jīng)費資助和項目幫扶，鼓勵他們從事自雇性或靈活性工作?！?/span>

部分從事社區(qū)工作的基層干部坦言，“尼特族”青年雖然表象相似，但他們成為“尼特族”的原因有很大差異，還需要根據(jù)每個人的具體情況精準施策，強化其自身奮斗意識，鼓勵家庭對青年進入社會給予適當推力，讓“尼特族”重新融入社會，成就精彩人生。