職場(chǎng)初期是一個(gè)人職業(yè)生涯的“基石”，在這個(gè)提升業(yè)務(wù)水平、積累人脈資源、拓展知識(shí)儲(chǔ)備的重要時(shí)期，“離職”卻成為一部分人的職場(chǎng)常態(tài)。這類人被稱為職場(chǎng)“跳跳虎”。

一千個(gè)離職的理由

據(jù)歷年《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2015屆至2018屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為34%、34%、33%、33%，始終保持在較高水平。

此外，據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，90.0%的受訪職場(chǎng)人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。而據(jù)@中國(guó)新聞網(wǎng)在微博平臺(tái)發(fā)起的“什么原因會(huì)讓你選擇跳槽”的投票顯示，“薪資待遇低”“不感興趣的工作內(nèi)容”“公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不善”等原因?qū)е履贻p人跳槽。

理想和面包，誰(shuí)更重要？

微博話題#入職未滿三年跳槽的年輕人多#的閱讀量達(dá)2.3億。根據(jù)新華睿思熱詞分析結(jié)果可以看出，“工資”“薪酬體系”“理想”等詞彰顯了年輕人對(duì)理想和面包何者為重的思考；“職業(yè)規(guī)劃”“心態(tài)”“認(rèn)知”等詞蘊(yùn)含著部分職場(chǎng)人對(duì)于穩(wěn)定發(fā)展的訴求；“盲從”“抱怨”等詞語(yǔ)也反映了目前職場(chǎng)上存在的“浮躁”心理。

跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，頻繁需謹(jǐn)慎

從職場(chǎng)HR的角度來(lái)說(shuō)，“跳跳虎”的存在會(huì)在一定程度上加劇公司穩(wěn)定發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。從個(gè)人來(lái)說(shuō)，服務(wù)期（單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期）、競(jìng)業(yè)限制等約定都會(huì)為“說(shuō)走就走”的辭職銬上枷鎖。

那么，在面對(duì)職場(chǎng)挫折的時(shí)候，除了離開，年輕人還可以做些什么？在中國(guó)青年報(bào)的調(diào)查中，69.9%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)新人應(yīng)懂得克服困難的過(guò)程也是學(xué)習(xí)的過(guò)程。

“走”并非解決問(wèn)題的唯一途徑。年輕人要找準(zhǔn)自身定位，正視困難并保持平常心。從企業(yè)層面，做好對(duì)新員工的職業(yè)引導(dǎo)，搭建賦能型發(fā)展平臺(tái)，為其提供更寬廣的發(fā)揮空間，才能避免人才流失帶來(lái)的損失。