小余是個95后的職場新人，今年他入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，崗位是培訓相關(guān)的內(nèi)容。

他本以為這份工作還算是勞逸結(jié)合，可誰知道自己部門的領(lǐng)導居然是個女工作狂，每天工作都加班到很晚。

并且領(lǐng)導也非常喜歡到晚上下班后再找他們開會討論問題，而不是在白天的工作時間內(nèi)。

這讓小余陷入了困擾，他覺得長期下去，自己肯定是扛不住得離職走人的，究竟該怎么辦呢？

因為之前還聽過我的課，相互加過微信，所以在這件事上想聽聽我的建議。對此，我談了三點看法。

一、學習領(lǐng)導的拼搏精神

小余覺得領(lǐng)導是個很拼的人，對下屬要求高、壓力大，心情上是可以值得理解。

但是反過來說，有一個工作上如此拼搏的領(lǐng)導，也是一件值得慶幸的事情。

為什么這么說呢？

因為職場上許多年輕人實際上都沒有那么強的主動性，往往需要在領(lǐng)導的幫助下推動前進。

這就像一個高中生在讀書時靠著老師的監(jiān)督上了一所不錯的大學，可是到了大學里再也沒有人監(jiān)督自己，這個時候如果身邊還有推動自己、影響自己的力量，難道不是一種幸運嗎？

人在職場，除非你家中有礦，或者運氣特佳，要取得很好的成績，就必須得依靠不懈地努力付出。

小余才20多歲年級，就遇到了一個高標準、嚴要求的領(lǐng)導，我覺得應該多學習領(lǐng)導的精神，爭取成為一個更加優(yōu)秀的員工。

二、完成好該做的工作

有人也會覺得，雖然想學習領(lǐng)導的拼搏精神，可是身體素質(zhì)或者精神意志力等各方面都暫時沒法跟上領(lǐng)導的節(jié)奏怎么辦？

那么我覺得你至少應該完成好領(lǐng)導給你交辦的基本任務(wù)。

也就是說，領(lǐng)導考核一個員工的及時標準。也許你達不到對方心目中90分那個標準，但至少60分總要做到的。

否則連60分都難以企及的，那么一段時間后恐怕就很難留在目前的團隊中。因為沒有哪一個領(lǐng)導會愿意容忍自己的下屬拖團隊的后腿。

小余若明白這一點，就應該先以60分為目標去做好分內(nèi)的事情，并力爭向著更高的標準去努力。

三、思考自己想要的職業(yè)生涯

有的年輕人或許家中也不太缺錢，又或者非?？粗毓ぷ骱蜕畹钠胶狻?/span>

比如我之前面試過幾個年輕人，他們中就有人比較關(guān)心企業(yè)加班的狀態(tài)，若經(jīng)常需要晚上留下來加班的，基本就不會考慮這個機會。

所以對小余來說，他需要認清楚自己究竟想要一種什么樣的職業(yè)生涯？很顯然，有個那么拼的領(lǐng)導，也會帶動整個團隊向這個節(jié)奏去靠攏。

若自己就希望過上一種比較安逸的工作，則應該認真考慮當下的工作是否適合自己。

從我的角度來看，這并非是為了批判這樣的想法是多么不道德，畢竟這屬于每個人自己的選擇。

只不過既然有了選擇，你就需要真正地去接納這樣的現(xiàn)狀。

寫在最后

遇到一個很拼的領(lǐng)導，究竟是壞事還是好事呢？

我相信對絕大部分的年輕人來說，這應該是一件積極的事情。不知道各位有什么看法呢？