01

人在單位，總有些人，長年累月不干活，卻照樣混得風生水起。而與之形成鮮明對比的，則是有些人，不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會順手把臨時的任務(wù)、緊急的任務(wù)，尤其是一些“雜活”，都推給他干。

而只要他接手了，干了一次，那么以后這件事情，就在他那“生根發(fā)芽”，怎么甩也甩不掉了。

越是做得久，他的工作任務(wù)就如同“滾雪球”，越滾越大，苦不堪言。

其實，領(lǐng)導(dǎo)也不是不清楚，分工不均，分配不公，但只要下屬不敢也不善于提出異議，他們也就揣著明白裝糊涂，就這么糊弄過去。

任何單位都一樣，如果你自己從來都是逆來順受，那么，不管換到哪個單位，換到哪個崗位，最終的結(jié)果還是一樣。

究其原因，往往有以下幾點。

02

性格懦弱，氣場不強大。

人在單位，很多人過得膽戰(zhàn)心驚。

哪怕是通過自己考試得到的崗位，也會被微妙復(fù)雜的人際關(guān)系搞得暈頭轉(zhuǎn)向，繼而不知道何去何從。為了立足下來，很多人明明可以拼才華，最后卻淪為唯唯諾諾的人。

我的同事阿媛就是這樣一個人。她負責宣傳工作，這本來就是她的專業(yè)特長，加之她曾經(jīng)在報社做過時政記者，水平高、經(jīng)驗足，大小報道信手拈來，沒有什么能難住她。

可偏偏阿媛的主管上司是個嫉妒心極強的女領(lǐng)導(dǎo)，明里暗里給阿媛找茬，到主要領(lǐng)導(dǎo)面前“告黑狀”，生怕阿媛的才華搶了她的風頭。

起初，阿媛絲毫不在意，她篤信，在職場上，只要業(yè)務(wù)水平過硬，無人可以取代，領(lǐng)導(dǎo)自然會高看一眼。

但事實證明，阿媛的想法實在太單純、太幼稚了。

阿媛的女上司，因為長得漂亮，一直深得領(lǐng)導(dǎo)歡心，在她的抹黑下，領(lǐng)導(dǎo)非但沒有肯定阿媛的驕人成績，還不時指責阿媛只曉得做報道，不曉得維系人際關(guān)系。

如此一來，阿媛就被貼上了“不好相處”的負面標簽，哪怕她文采飛揚，再也沒有人敢為她喝彩。而那個嫉妒她的女上司，更是肆無忌憚地說風涼話。

阿媛從來不反駁，也不在意，對上司照樣恭恭敬敬，對領(lǐng)導(dǎo)的指示照樣全盤落實。她總是加班加點，評優(yōu)評先卻連提名都沒有。

一些老同事，勸阿媛不要太認真，既然領(lǐng)導(dǎo)總是不待見，那工作也就應(yīng)付一下算了?？砂㈡率莻€原則性很強的人，她仍舊堅持事無巨細，做到完美。她總認為，做到無可挑剔了，別人自然也就沒啥可說。

對此，大家都只是一聲嘆息。阿媛有挺直腰桿做人的本事，卻唯獨少了捍衛(wèi)自己利益的強大氣場，如此下去，她的日子，只能是任人擺布的棋子。

03

能力水平很一般，情商不在線。

單位不養(yǎng)閑人。每個崗位，都有著無可替代的作用，誰都不能掉鏈子，才能確保單位運轉(zhuǎn)不出漏洞，無懈可擊。

但很多人卻總在想方設(shè)法“偷懶”，忙里偷閑。這些不做事的人，他們的事情誰做了呢？肯定是需要有人來“接砣”的，他們即便自己不動手，也會找人代勞。

所以，會耍心計的人，通常被看作情商很高的人，他們要么鉆制度的空子，要么鉆領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的空子，舍得拉下臉來，一個勁地把自身工作往外推，或者一個勁地拖著讓任何一件事情都完不成。

這樣的人，自己不做事，卻能找出成百上千個不做事的理由，言談舉止間，顯現(xiàn)出蠻橫與狂妄，一副“刺頭”的嘴臉。

面對這樣耍無賴的人，領(lǐng)導(dǎo)也只求息事寧人，根本不敢多給他分配雜活，因為管理成本太高了。

而對于那些能力水平很一般，又不敢“耍無賴”，還很老實的人，領(lǐng)導(dǎo)便覺得完全在自己掌控范圍之內(nèi)，當然會不遺余力地差遣。

04

結(jié)束語：

人在單位，其實只要相處一段時間，大家的真面目便暴露無遺。誰是紙老虎，誰是假好人，誰是老實人，各自心知肚明。

每個人都在按照自己的為人處世準則，小心謹慎地前行，每個人都有鎧甲，也各有軟肋。在一次次交流與碰撞中，唯有懂得改變的人，才能笑到最后。

所以，一開始的時候，不妨做個打雜的人，當你能夠處理高水平的打雜事物時，曾經(jīng)對你指指點點的人，便再也沒有了發(fā)聲的機會。

人生的命運，永遠都掌握在自己手中。