人在職場，除了做事要穩(wěn)，為人更要“狠”。

不要想當然以真心換真心，職場中，感情最是不直一文，人與人交往全是利益的糾葛，你的存在，就是某些人的“天敵”。心眼壞的人，從你入職的第一天，就在想著如何將你排擠出局。

而這些小細節(jié)，其實就暴露了他們的小心思，你只要留心觀察，就能有所發(fā)現，并提早警覺，為自己建立起一道安全防線。

01

當面奉承，背后詆毀。

心眼壞的人，最擅長“兩面派”，翻臉比翻書還快。

職場中，不管大家表面上多客氣，都逃不掉“物以類聚人以群分”的規(guī)律。說上三五句話，人與人之間的巨大差異就暴露無遺。

只要你是正直、剛正、敬業(yè)，自然就與虛偽、狡詐和拖拉的價值觀相背離。你越是展現這種“正面形象”，就越是襯托出這一類人的“慵懶和散漫”。自然也就成為他們的“眼中釘、肉中刺”。

所以，那些你自己打心底里就覺得不是一路人的人，當面對你熱情夸贊，極力奉承的時候，你要特別警惕，不能表現出絲毫的得意。因為，轉過身去，他們就會將你說得一無是處。

一旦你表現出自鳴得意，更是給他們找到了詆毀你的最大理由，坐實了他們對你的種種污蔑。這一招叫作“捧殺”。所有的吹捧，都是為了最后的致命一擊，不懂得防范的人，總會在自我膨脹中，一步步跌落他們的圈套。

02

故意找茬，設局下套。

有一種心眼壞的人，特別囂張，當面都不會給你好臉色看。

比如，就算是平級的同事，他也會仗著和領導關系好，做工作的時候，專門撿能夠拋頭露臉的活，那些幕后的工作，那些需要“啃硬骨頭”的活，以“我不會”或者“這以前就是你做的呀”直接推給你。

當然，這種情況，更常見于一些不學無術的小領導，仗著“官大一級”，明里暗里要壓制你。只要一有任務，就是一句話，“這是我們部門的工作，要盡快完成?！比缓笫裁炊疾蛔觯平o你。

長此以往的壓榨，誰都會有脾氣，一旦你發(fā)脾氣，正好給了對方再一次嚴厲批評教育你的機會，對照規(guī)章制度，逐條上綱上線，若你膽小怕事，生性懦弱，只會“越反抗，越被打擊?！?/span>

面對這種“心狠手辣”的小領導或同事，最好的辦法就是遠離他們，哪怕申請到一個工作任務更繁重的部門去，一切從頭開始，都會讓人活得更為輕松一點。

03

一面趾高氣揚，一面卑躬屈膝。

心眼壞的人，在職場上立足的底氣，源自于有同類型的領導會成為他們的“靠山”。所以，相較于工作，他們最主要的心力是用來討好領導。

比如，上班期間，他們有事沒事每天都要到領導辦公室去請示匯報工作，借此拉攏感情。下班之后，則緊盯領導的興趣愛好，陪著一起玩，時間久了，自然而然就成為“好哥們”、“好姐妹”，一旦有升職加薪的名額，領導第一時間考慮的也就是這些“自己人”。

這些人，對領導有多卑躬屈膝，對職位比自己低的人，就有多趾高氣揚。

一個很常見的現象就是，前一秒，他還堆著笑臉跟領導打招呼，下一秒，就擺出一副高高在上的樣子，對下屬的打招呼，面無表情地“嗯”一聲。

更不要說他們在私底下談論那些比自己職位低的人時，無不惡意地談論下屬的穿著打扮、言行舉止，對他們認真且卓有成效的工作嗤之以鼻。

這種人，擺明了就是看不起別人，卻又格外害怕別人比自己更受關注，因此，他們會抓住一切場合，給職位低于自己的人貼上負面標簽。

04

越是人品差，越是滿口仁義道德。

職場上，越是自己做得不好的人，越是很有工作心得。

比如：

一個經常遲到、早退又不做事的上司，開會的時候，還時常會點名批評其他人，一再嚴明工作紀律。

一個習慣了辦事拖拉，經常推卸責任的上司，開口閉口就是要講求工作效率，絕對服從指揮。

一個專門搶占下屬勞動成果的上司，還不斷在他的上級那，抹黑只會埋頭苦干，從不與他對著干的下屬。

這種對人一套，對己一套的人，就是職場中最令人厭惡的“老油條”，他們的言行舉止，集中展現了職場人的丑陋和卑鄙。

很多人之所以覺得累，工作上的累只是很小的一部分，遇到這樣的同事或領導，才是真的心累，時時刻刻都如坐針氈，因為，你指不定他們什么時候就要找個借口算計你。

05

結束語：

職場中，壞心眼的人無處不在。

你若是每次都和他們撕破臉，當著眾人的面與他們種種爭斗，結果一定會很吃虧。你只有認清他們的嘴臉，然后在暗中做好一切防備，才不會讓他們的種種陰謀得逞。