今天，一篇題為《董明珠的“接班人”出現(xiàn)了！這個22歲的小姑娘，憑什么？》的文章刷屏了。資本嗅覺異常靈敏，市場試圖從中解讀出企業(yè)權(quán)力交棒的信號。

入職剛兩個月，出校門進格力無縫銜接，美女秘書憑什么接班？

類似的質(zhì)疑，其實不無道理。這幾年，盡管霸道女總裁依舊擁有“熱搜”體質(zhì)，贏了和雷軍的“十億賭約”、直播帶貨賣空調(diào)、接綜藝的腳步不停歇……可是，股價“跌跌不休”、財報不如人意，市場亟需看到不一樣的格力。

應(yīng)對危機，擅長制造話題的董明珠，深知市場喜歡什么?！暗诙€董明珠”的說法橫空出世也不足為怪。其實，與其將“接班人”一文誤讀為交權(quán)信號，不如將其看作一次“上頭條”。進一步講，就連“接班人”這個詞，都并非出自“董小姐”之口。真實場景是，董明珠在一場活動中介紹自己22歲的女秘書孟羽童并直言：“我希望她能在我身邊，我要把她培養(yǎng)成第二個董明珠?！?/span>

入職就是總裁秘書，秒變老板眼中“明珠”……孟羽童一路開掛，擁有夢幻職場開局，確實值得艷羨。

不過，網(wǎng)上質(zhì)疑之聲也頗多。有網(wǎng)友認為這是“選兒媳婦兒”“關(guān)系戶”“有私下往來”，也有人質(zhì)疑她能力不足，22歲夠不夠格，不懂經(jīng)濟管理，又不懂人事，還是學(xué)外語的……單就履歷來看，孟羽童的經(jīng)歷確實略顯單薄。今年六月，她才剛從浙大西班牙語系畢業(yè)。盡管在校期間，她活躍于主持舞臺，文藝才能表現(xiàn)突出，不過確實都和企業(yè)管理毫不沾邊。

而孟羽童與董明珠的交集，似乎始于一檔綜藝節(jié)目《初入職場的我們》。正是在這檔節(jié)目中，專業(yè)不對口的孟羽童展現(xiàn)出不少過人之處。比如，在市場營銷方面沒有出彩經(jīng)歷，但她扎實做好功課，面試時闡述表達鞭辟入里，正是這一點讓董明珠看到了她的努力和誠意。

還有一個細節(jié)讓人印象深刻。面試時，孟羽童表演了一段熱舞，瞬間點燃現(xiàn)場氣氛。不按套路出牌的她，也因此贏得董明珠的大力贊許?；蛟S，正是這份不走尋常路的果敢，讓她脫穎而出，也讓董明珠從她身上看到了當年的自己。

1990年，經(jīng)歷喪夫之痛的董明珠，辭去原本穩(wěn)定的工作，毅然南下尋找新出路。她曾經(jīng)歷經(jīng)40余天窮追不舍欠債的“老賴”，把企業(yè)“死賬”盤活，也曾僅用兩年時間成為廠里銷售“女王”，讓人刮目相看。

所謂的好運，其實藏著每個人的努力，要接得住才算數(shù)。這話，適用于30年前的董明珠，也適用于22歲的孟羽童。

在我看來，將“第二個董明珠”與“接班人”畫等號，這樣的理解未免有些狹隘。實際上，行事犀利的女總裁，可能只是在表達一種期許，希望更多職場新人能像當年的自己一樣，敢拼敢沖敢想敢干，闖出屬于自己的一片天地。

近年來，面臨激烈的競爭，不少年輕人將“躺平學(xué)”奉為圭臬。有人自嘲，沒爹可拼沒背景可靠的職場人，連個背影都留不下。還有人抱怨，才華橫溢也不及人脈關(guān)系的萬一。

其實，妄自菲薄、自暴自棄，或許這才是職場失利的病根。不讓“畫地為牢”桎梏了職場的未來，不過早自我設(shè)限而放棄進取的努力……這樣的人，才能在職場上大浪淘沙始見金。

這幾年，職場觀察類真人秀層出不窮。無論是幫董明珠找到秘書的《初入職場的我們》，還是火出圈的《令人心動的offer》，節(jié)目之所以受關(guān)注，不僅因為其戳中職場焦慮的痛點，更因為每位職場人都能從中看見自己。

正如孟羽童在微博回應(yīng)的，“我只是一個普通女孩和打工人，遇到這樣的機會只能說很幸運?！蓖瑸榇蚬と耍⒉皇敲總€職場菜鳥，都有孟羽童一樣的好運。不過，是摸魚當咸魚，還是奮發(fā)躍龍門，選擇權(quán)還是抓在我們自己手里。