“如果你發(fā)現(xiàn)我還沒下班的話，那我一定是在上班?！鼻岸螘r間，廢話文學(xué)流行，這句話乍聽起來也是。但對很多人來說，它在現(xiàn)實(shí)中又充滿了使用場景。

比如，這句話完全適用于我和伴侶之間的對話。我?guī)缀趺刻於急人缦掳?，在我的下班時間，只要她沒回復(fù)我微信，我就知道她一定是在上班。不僅如此，即使是名義上的“下班后”，她依然可以保持上班狀態(tài)。我雖不懂，但大受震撼。

作為一個某互聯(lián)網(wǎng)公司員工的家屬，我經(jīng)常在家里聽到她和同事們開線上會議的聲音。尤其是夜深人靜時，連手機(jī)那頭領(lǐng)導(dǎo)的話語都清晰可聞，我就這么稀里糊涂地“列席”了別人家的會議，由不得我。

我有一個同學(xué)，剛參加工作時，因?yàn)樵凇跋掳嗪蟆币獙W(xué)習(xí)和處理的事情很多。漸漸地，他的伴侶感覺被冷落，平時相處的時間越來越少，直到有一天，兩個人大吵一架。相戀7年的女友，一氣之下刪了他的所有聯(lián)系方式，從“少了交流”一步躍進(jìn)“無法交流”。

后來，這位同學(xué)再次戀愛，我們驀然發(fā)現(xiàn)，新的伴侶是他的一位同行，甚至在一個單位系統(tǒng)內(nèi)。一瞬間，我們仿佛明白了很多：可能真正懂你工作的人，才真正能懂你吧。人在職場，有太多身不由己。而很多身不由己，其實(shí)原可不必。

下班后，來自公司的電話和消息，騷擾的僅僅是當(dāng)事人嗎？不，還有伴侶、親人、朋友，是一個家庭，乃至一個人的全部社交圈。一個人被占據(jù)，自己逃不出，勢必也會拽住周圍的人。

最近，葡萄牙出臺了一項(xiàng)新法律，禁止雇主在工作時間以外通過電話、信息、郵件等方式聯(lián)系員工；若有違規(guī)行為，雇主將被處以罰款。這聽起來讓打工人揚(yáng)眉吐氣，如果能夠執(zhí)行到位的話。

對下班后的工作消息，韓國表現(xiàn)得更嚴(yán)厲。2019年7月16日，韓國《禁止職場欺凌法》正式施行，下班后給下屬發(fā)工作指示、讓女職員跑腿泡咖啡、向員工勸酒等行為，都被列入職場欺凌。

我們其實(shí)也有著類似共識。2018年，浙江寧波的王女士，曾因在晚十點(diǎn)前入睡，沒有及時回復(fù)工作消息，被辭退。后來，王女士在寧波市總工會的幫助下，成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金。

法律和社會規(guī)則保護(hù)員工的休息權(quán)，這應(yīng)是個世界性的新趨勢，該有新制度，甚至新發(fā)明。

《奇葩說》曾有一個辯題，就是“下班后的工作消息該不該回”。我記憶猶新的，除了席瑞的那句“我們已經(jīng)不配享有一整塊休息的時間”，就是子寅提出了給辦公軟件設(shè)置“已回未支付”功能，質(zhì)問“一個辦公軟件，為什么下班還能發(fā)消息”？在工作時間外想得到同事回復(fù)，建議付費(fèi)進(jìn)行。

子寅的建議聽起來像是天方夜譚，但誰敢保證未來不會發(fā)生呢？

當(dāng)我們在探討這一話題時，其實(shí)還有意無意忽略了：下班后依然被工作隨意驚擾，一個大前提是智能手機(jī)普及了、社交軟件的工作化應(yīng)用普及了。

在沒有個人手機(jī)和家庭電話的時代，下班后，企業(yè)單位要想跟員工溝通，是比較困難的。沒有緊急的事情，一般不太可能去打擾員工，有了緊急的事情，也只能派人登門拜訪。

越來越發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，加速了一切。它在打破原有社交格局的同時，也在不斷重建規(guī)則，只是這個規(guī)則，本該更具人文關(guān)懷。

我們是企業(yè)單位的螺絲釘，更是有血有肉有生活的人。在規(guī)定的時間工作，在其他時間舒心生活，才會有人間煙火。