現(xiàn)實(shí)的職場中，很多年輕人在選擇工作時，也會十分地糾結(jié) ; 去小公司上班可以混個領(lǐng)導(dǎo)，去大公司上班只能是做基層，在前途和發(fā)展的層面來說，大部分年輕人都是不懂如何選擇 ; 雖然年輕人對選擇是一頭霧水，但是在薪資面前，多數(shù)都會傾向薪資高的崗位 ; 在能拿到較高薪資的同時，要是還能升職是再好不過的事情，畢竟成為管理之后距離自己的目標(biāo)會更近，也不會再繼續(xù)面對基層關(guān)于細(xì)節(jié)的事情 ; 但實(shí)際的職場，并不像年輕人想得那么簡單 ; 下面小編就來為大家分享，選擇公司時需要注意的五點(diǎn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、應(yīng)屆畢業(yè)生可以選擇小企業(yè)

去學(xué)校校招的單位，一般都是一些規(guī)模比較大的公司，大公司的氛圍一般都不太好，容易把年輕人給帶偏，大量執(zhí)行效率差，不努力工作的人，多數(shù)都有大公司的經(jīng)歷 ; 可能在大公司里可以看懂更多潛規(guī)則，但是對年輕人的成長卻不利 ; 當(dāng)年輕人愿意先進(jìn)入小公司去磨煉時，可以在短短的一兩年時間里養(yǎng)成努力工作的習(xí)慣，對于社會上的新事物接受效率也會高很多 ; 在年輕人多積累工作的技能和經(jīng)驗(yàn)，隨著年齡的增加也能快速提高自己的薪資水平 ; 所以說，建議應(yīng)屆畢業(yè)生，在找工作時選擇小企業(yè)鍛煉自己。

二、大公司的機(jī)會并不一定比小公司多

大部分大學(xué)生，在還沒有畢業(yè)的情況下，就渴望自己能進(jìn)入一家大公司，這是眾多學(xué)子的夢想，越大的公司說明平臺越大，能夠升職加薪的機(jī)會也就越多，只不過這是年輕人一廂情愿的想法而已 ; 大公司里的規(guī)則制度真的是太多了，只要員工不達(dá)標(biāo)公司里的條條框框，即便是能夠取得好業(yè)績，也是沒有升職加薪機(jī)會的 ; 而且在大公司中看重的是人情世故和關(guān)系，這些因素統(tǒng)稱為人脈，可見大公司并不一定適合所有人 ; 但是在小公司中，只要能夠做出好的業(yè)績，不僅工作會穩(wěn)定，而且加薪也是常有的事情。

三、小公司有提升自己的機(jī)會

在成熟的大公司中，一般都是各司其職，只要大家能夠完成自己的本職工作，一般就能夠達(dá)到勝任崗位的目標(biāo) ; 而且公司里有新的任務(wù)時，也不會落在大家的頭上，大公司的工作不僅穩(wěn)定，也很輕松，那些喜歡穩(wěn)定工作的朋友可以選擇大公司，但是大公司無法給大家提供提升自己的機(jī)會 ; 而在小公司中，每天處理的事情不僅特別復(fù)雜，而且公司里那些臨時緊急的事情，也有可能落在你的身上，可能會比較累，但是接觸的任務(wù)特別復(fù)雜，卻能夠快速鍛煉自己的能力，最終能夠輕松實(shí)現(xiàn)提升競爭力的目的。

四、大公司中多數(shù)存在抱怨和不公平

在小公司中，領(lǐng)導(dǎo)可能將下屬們業(yè)績寫在小黑板上公布，促進(jìn)員工之間的良性競爭，不僅大家會賣力工作，也不會有任何怨言，畢竟拿到獎金和提成是最重要的事情 ; 在公司中就不會有這種競爭，甚至每個人為了業(yè)績都在藏著掖著，要是領(lǐng)導(dǎo)的安排稍微有點(diǎn)不合理，在基層就會有各種抱怨 ; 剛畢業(yè)的年輕人要是被老員工污染了，在看社會上的事情時，往往會感覺很多事情都不公平 ; 大公司的領(lǐng)導(dǎo)層，或許天天都不承諾，一個命令基層就需要去做。

五、大公司中能夠?qū)W到系統(tǒng)的東西

在小公司接觸的事情雖然多，能夠掌握很多的技能，但是多數(shù)技能都是錯綜復(fù)雜的 ; 在大公司里上班，或許接觸的事情很少，但是每件任務(wù)卻能夠讓大家系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，掌握針對某件任務(wù)的全方位知識 ; 這是大公司跟小公司之間的差別 ; 要明白工作的意義是提升自己，將自己的每一份工作做到極致 ; 如果大家想要走技術(shù)路線，可以嘗試大公司的崗位 ; 如果是走管理崗，不妨試試小公司的機(jī)會 ; 選擇這兩種公司，畢業(yè)五年后會有明顯的區(qū)別。