HR:上海延長(zhǎng)生育假,為何職場(chǎng)女性不愿意買單?

          2021-12-01 閱讀次數(shù): 2714

          11月25召開的上海市十五屆人大常委會(huì)第37次會(huì)議,表決通過了《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。新《條例》明確,一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。與此同時(shí),女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可再享受的生育假,從原本三十天,增加到六十天。

          該政策一出,熱搜下的評(píng)論卻大相徑庭。有人鼓掌叫好,然而大多數(shù)人的評(píng)論皆是并不看好。為何上海延長(zhǎng)生育假,職場(chǎng)女性不愿意買單?實(shí)際上,這個(gè)政策給體制內(nèi)的女性帶來了利好,體制外的女性卻平添了更大的求職壓力和求職風(fēng)險(xiǎn)。

          毫無疑問,該政策確實(shí)是關(guān)愛休產(chǎn)假的“媽媽”的體現(xiàn),體現(xiàn)了政府的人文關(guān)懷,然而,在實(shí)際的實(shí)施上,結(jié)果卻未必如預(yù)想所愿。

          為何職場(chǎng)女性不愿意為“利好政策”買單?多了假期不是應(yīng)該暗自欣喜嗎?我們?cè)趻伋鲞@些問題的同時(shí),不妨思考背后的深層原因。

          在實(shí)際的就業(yè)市場(chǎng)上,戀愛情況和結(jié)婚打算已成為許多招聘公司的必問問題套餐之一。為什么企業(yè)如此在意應(yīng)聘女性的結(jié)婚和生育計(jì)劃?

          答案顯而易見,一旦女性待產(chǎn),就得休產(chǎn)假,而公司薪資照付。因此,在應(yīng)聘過程中,女性被錄取的概率總會(huì)比男性小,市場(chǎng)上的每一個(gè)雙向選擇,都是招聘者權(quán)衡利弊之后做出的結(jié)論。

          一旦產(chǎn)假假期延長(zhǎng),企業(yè)面臨的虧損也就更大。為了避免這種消耗,用人單位自然在男女應(yīng)聘者能力相近的同時(shí),優(yōu)先錄取男性;而已經(jīng)進(jìn)入公司的女性,要想升職,更是難上加難,公司擔(dān)心女性離開工作崗位檔期的工作沒人負(fù)責(zé),由此又是更大的消耗,堵死了女性的升職空間和上升通道。

          政府給待產(chǎn)“媽媽”關(guān)愛值得嘉獎(jiǎng),然而,政府在出臺(tái)政策想要利好女性的同時(shí),也應(yīng)該走到人群中去,多聽聽大家內(nèi)心的真實(shí)想法,才能真正做到盡善盡美。否則,關(guān)心了這頭,亂了那頭,未婚女性的職場(chǎng)之路更加艱難。

          因此,在制定政策的時(shí)候,不妨多一些現(xiàn)實(shí)的考量,多一些“打工人”的換位思考,否則,不愿意買單這種“戲劇”還會(huì)再次上演。

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