在面試過程中，被考察的不僅僅是工作能力，可能有些人的能力確實很強，但是卻拿不到入職的機會 ; 面試過程中除了考察能力外，還有求職者的個人素質(zhì)，素質(zhì)低的求職者都會給面試官留下不好的印象 ; 為了全面了解求職者的情況，面試官可能還會問一些離職原因，來判斷求職者對上份工作的態(tài)度，那些不滿之前工作的求職者，肯定會在面試官面前抱怨一番，一旦是這樣的回答，那么面試官不可能再給機會。

大學室友小娟，工作能力還不錯，可是她自從離職后一直在求職的路上 ; 過去兩個月的時間，面試了不少公司可是都沒有成功，小娟以前的工作履歷還不錯，依然沒有幫助小娟起到加分的作用 ; 通過與小娟簡單的交流，發(fā)先小娟在不停的抱怨前公司，說了一大堆公司不好的話，原來小娟每次被問到離職原因時，小娟都是如此的評價前公司，導致了小娟一直得不到機會。可是經(jīng)過簡單的聊天，給了小娟一些建議和面試技巧，可是小娟還是認為能力是面試官考察的第一標準，真的不知道這位老同學什么時候才能找到工作。

大家在求職面試時，不要像小娟一樣在面試官面前亂說話，求職者可以根據(jù)自身的情況，來應對面試官提出的各種問題，凡是涉及到原來公司的壞話、或者有負面影響的話，都不能在面試官面前表現(xiàn)出來 ; 一旦你在未來領(lǐng)導的面前，滔滔不絕的說以前領(lǐng)導的壞話，或者工作中不開心的事情，那么你的準領(lǐng)導也會擔心同樣的問題，面試官根本不會給你這樣的機會 ; 回答面試官的這個問題時，只要可觀的評價下前公司即可，也可以多說與原領(lǐng)導關(guān)系好的事情，這樣也能給面試官留下好的印象 ; 下面小編小編就來為大家分享，在面試官面前不能說的三個離職原因，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、公司在經(jīng)營上出現(xiàn)了一些問題

有不少的朋友之所以離開原來的公司，可能也是被逼無奈才離開的 ; 相信大家身邊都有這樣的例子，明明員工很喜歡工作，很喜歡跟著原來的領(lǐng)導打拼，可是由于經(jīng)營不善導致工資不能正常發(fā)放，甚至是領(lǐng)導無法再兌現(xiàn)原來的承諾，像這樣的理由是可以向面試官說的 ; 公司經(jīng)營不善，并不是基層員工的錯，一般都是公司的決策人出現(xiàn)的失誤 ; 只要告訴面試官，自己也是不舍得離開的，只是沒有工資收入，來自家庭的壓力，在無奈的情況下選擇的離職，又能彰顯出自己的高大尚，這樣的求職者都能得到面試官的認可。

二、原來的工作內(nèi)容過于單一

如果是不喜歡原來的工作了，導致自己離職的原因，也是不能直接說出了，否則面試官也會擔心，一段時間后你不喜歡新工作了，畢竟公司培養(yǎng)一個新人需要花費大量的時間和金錢 ; 大家可以告訴面試官，自己原來的工作內(nèi)容比較單一，是一份沒有挑戰(zhàn)性的工作，幾年來公司的業(yè)務一直是如此，自己的能力得不到提升，在工資上很難有提高 ; 為了進行提升自己，拿到更多的工資，之所以選擇換個工作環(huán)境 ; 這樣的回答方式，面試官不僅知道求職者是個上進的人，還能看到求職者身上的職業(yè)規(guī)劃，這種求職者也能夠得到面試官的青睞。

三、公司距離的改變

自己公司上個月搬到了新的工作地點，導致自己上下班時間翻倍，于是自己離職想要找一份離家比較近的工作，這樣的回答方式，面試官是不會去深究的 ; 工作地點的調(diào)整，一般員工是無法選擇，員工無法接受距離過遠的辦公地點，選擇離職也是正常的事情 ; 在原來公司工作的時間有幾年了，想要換個全新的工作環(huán)境，從自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展角度來回答面試官，面試官也能理解求職者的決定。