很多員工每天都是混日子的狀態(tài)，業(yè)績(jī)又不是太好，對(duì)公司沒(méi)有貢獻(xiàn)的員工，按照正常的想法來(lái)說(shuō)，本應(yīng)該是第一批被淘汰的人，可是領(lǐng)導(dǎo)卻把他們留在公司里 ; 可能有些人會(huì)說(shuō)，企業(yè)是盈利性組織，并不是慈善機(jī)構(gòu)，要是留下混日子的員工，公司豈不是早晚要倒閉 ; 其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)除混日子的員工是自有道理的 ; 那些整天閑著沒(méi)事可做的人，可能人家每天利用一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，就能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決難題，對(duì)于這樣的下屬，自然是在關(guān)鍵的時(shí)刻才有用，薪資低又能解決關(guān)鍵任務(wù)，對(duì)員工和公司來(lái)說(shuō)是雙贏。

朋友曉芳，前個(gè)月新?lián)Q了一份工作，她發(fā)現(xiàn)新公司里很多老員工整天對(duì)工作都不積極，自己也學(xué)著按部就班起來(lái)，過(guò)去的一個(gè)月時(shí)間里，曉芳自己比同事的工作態(tài)度好，完成的任務(wù)也多，沒(méi)想到曉芳沒(méi)有通過(guò)試用期，而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)那些老同事仍然是不管不問(wèn)，這讓曉芳感覺(jué)到十分的郁悶 ; 通過(guò)與曉芳聊天，發(fā)現(xiàn)公司里的現(xiàn)象并不是她想的那樣 ; 那些整天閑著打游戲的人，眼睛里雖然沒(méi)活，但是領(lǐng)導(dǎo)在給安排關(guān)鍵的事情時(shí)，總是能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，而曉芳每天做的卻是最低端的事情 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)不裁掉混日子員工的四個(gè)原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

上班時(shí)間就知道摸魚(yú)的人，實(shí)在是太多了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的下屬不生氣時(shí)，肯定是有原因的 ; 可能有些人在想，領(lǐng)導(dǎo)是不是也在偷偷的摸魚(yú)，有這種想法的人，肯定無(wú)法看懂領(lǐng)導(dǎo)的想法 ; 其實(shí)，上班摸魚(yú)的人，并不是不知道，而是他們的薪資太低了，這群人渴望的是輕松穩(wěn)定的工作，要是讓他們每天加足馬力去工作，人員流逝率肯定很大，再說(shuō)招一個(gè)能力強(qiáng)的人成本太高 ; 員工摸魚(yú)可以，只要能夠配合領(lǐng)導(dǎo)，完成每天的任務(wù)就行，團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)好了，付出的薪資成本又低，這是兩全其美的事情。

二、擁有潛在的人脈關(guān)系

有些人每天不干活，拿到手的薪資又高，這樣的同事雖然少，但是很多人卻羨慕他們 ; 公司之所以留著這些沒(méi)有能力、沒(méi)有技術(shù)的員工，并不是公司在做慈善機(jī)構(gòu) ; 而是這些人在公司里有強(qiáng)大的背景和關(guān)系，可能他們不懂的打印、不懂的機(jī)器運(yùn)作、甚至是一問(wèn)三不知的狀態(tài) ; 很明顯對(duì)工作懵圈的員工就是在混日子，但是大家在遇到他們時(shí)，不僅不能隨便抱怨，更要維護(hù)好和他們之間的關(guān)系，他們?cè)诠纠锏膸拙湓?huà)，可能就會(huì)決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度 ; 所以說(shuō)，擁有人脈關(guān)系的人，不工作也不會(huì)被開(kāi)除。

三、老板的親戚朋友

有些基層的員工，每天什么事情都不做，閑著沒(méi)事跟領(lǐng)導(dǎo)喝喝茶、聊聊天，而且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們還客客氣氣的 ; 領(lǐng)導(dǎo)之所以對(duì)他們友好，并不是心里不妒忌，而是沒(méi)有其他辦法 ; 這些人多數(shù)是高層領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友，領(lǐng)導(dǎo)的做法是在巴結(jié)而已 ; 公司里之所以有這樣的人存在，完全就是高層領(lǐng)導(dǎo)的眼線而已，看似他們是公司的寄生蟲(chóng)，實(shí)則為公司的貢獻(xiàn)很大，高層的領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)他們的匯報(bào)，能夠做出準(zhǔn)確的調(diào)整 ; 看看公司每次做出的重大調(diào)整就能知道他們存在的重要性了 ; 所以說(shuō)，那些整天沒(méi)事可做的人，可能是老板的親戚朋友。

四、他們擁有核心的競(jìng)爭(zhēng)力

現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有這樣一群人，他們是公司里的技術(shù)大牛，在核心的崗位上，即便工作量很少，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)天天捧著 ; 公司里有好的機(jī)會(huì)和福利時(shí)，也會(huì)優(yōu)先給他們準(zhǔn)備著，這群人是公司離不開(kāi)的人 ; 要明白任何公司，對(duì)于核心的技術(shù)員工都是特別偏愛(ài)的，任務(wù)出現(xiàn)了問(wèn)題，他們都有解決問(wèn)題的辦法 ; 為了留住這些人，公司通常都是會(huì)默許他們?cè)趰徫簧厦~(yú)的，只要不影響公司的政策運(yùn)轉(zhuǎn)就行 ; 所以說(shuō)，那些擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的同事，他們?cè)诠纠飺碛忻~(yú)的資本。